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有朋友問：我的任職年限早過了，提拔為什么還沒有輪到我？
這真是一個令人揪心的問題。是什么讓干部的提拔遲遲不能落實到位？
干部提拔是有任職年限要求，但是這個要求卻不是充分必要條件，不是說你到年限就能夠獲得提拔！很多人是要科員崗位上干到退休的。
除了任職年限這個最不重要的限制外，還有其他一系列其他的因素。比如，職數限制、學歷門檻、檔案審核、領導賞識、年齡障礙、違紀違法行為等等。
要知道，越往上走，路更崎嶇不平，領導職位永遠是不夠用的，現在連職級數在基層都非常稀缺。組織部門本著能升則升的原則，成熟一個晉升一個，奈何單位有職級限制，這也是為什么有些單位會限制本科生報考。
有些人運氣有點差，入職后剛好遇到了換屆，領導職位剛好被年輕人用完，一大批人在苦等單位一個職位，要是空降一位“神仙”，那么仕途也就基本涼涼。
學歷因素現在不是重點，一般應當具有大學專科以上文化程度，現在誰不是大學本科畢業，理論上大學本科可干廳級干部，學歷在體制內從來不是限制，比如黨校研究生學歷經歷過的，都知道難度系數不大。
審核干部人事檔案，其實也不是重點，退一萬步講，就算檔案有問題，也是允許補充更正的，最多就是啟動暫緩相關程序而已。
提拔的關鍵是看一把手有沒有推薦你，你的競爭對手有幾個，要是一把手能夠力排眾議極力推薦你，那這個崗位基本上是你的了，我國的政治生態是集體討論研究決定，但是一把手的話語權很大。一把手點頭了，其他的流程就好弄了。
回到最初的問題，為什么這么多年了，自己還沒有提拔？答案就是你沒有搞定一把手，領導不認可你！提拔沒有那么復雜，但是真相很扎心。
排除年齡障礙這一硬性條件，其他的就是有沒有收到黨紀國法的處罰了，一般公職人員懂得趨利避害，利益沒有那么容易得到，但是免責工作大家都會，畢竟在體制內摸爬滾打這么多年了。
另外年度考核等次中的“不稱職”“基本稱職”也是一種變相處分，也會影響到職務晉升。
干部提拔是一項系統工程，牽涉到各個方面。提拔不了的原因五花八門，但是得到提拔原因只有一個：一把手的賞識。
