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在體制內工作，很多人都覺得很累，尤其是年輕人，在崗位上不停地奮斗著。其實，體制內工作也并不是我們想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把自己的事情做好，把工作干好，其實就不會那么累了。有人說：在體制內工作，如果你不是領導的話，你的人生會過得很痛苦。因為體制內的工作很難有晉升和提拔機會。在這種情況下，很多人就會認為體制內工作很難干。其實，只要自己在崗位上把工作干好了，有晉升機會的話，就會得到領導的認可和賞識。所以說，在體制內工作一定要注意“度”的問題。在體制內工作一定不能觸碰的四條紅線，否則干得越多，“死”的越快。
一、不能和領導頂嘴
在體制內，不管你是誰，你的領導永遠都是領導。但是很多人總覺得自己有機會晉升，于是就和領導頂嘴。其實，這種做法是不可取的。因為在體制內工作，和領導頂嘴就意味著你對領導的不尊重。如果你和領導頂嘴的話，那就會讓他對你有不好的印象，覺得你不尊重他，也不尊重他的權威。所以說在體制內工作，不管你有多大的本事，都不要和領導頂嘴。不然的話，最后吃虧的是自己。尤其是那些有能力的年輕人，更不要和領導頂嘴。因為有時候一些人說話聲音太大了，甚至還會影響到其他人工作。
二、不要越級匯報工作
很多人都認為，越級匯報工作是一件很正常的事情，在體制內工作，每個人都有自己的職責范圍。但是，在體制內工作，如果你想要晉升的話，千萬不要越級匯報工作。因為你一旦越級匯報工作的話，就會引起其他同事的反感。畢竟在體制內工作，同事之間是不會互相幫助的。如果你越級匯報工作的話，那別人就會認為你有問題。如果你想要晉升的話，就要從基礎做起。
三、不要隨便議論別人
在體制內，一定要學會尊重別人。尤其是對領導來說，對領導最基本的尊重就是不要隨便議論別人。如果你隨便議論別人，或者說一些不該說的話，那么你在領導心里就會留下一個不好的印象。這種印象一旦形成，不管是以后你想升職加薪，還是想要有更好的發展空間都非常困難。還有一個不好的影響就是會影響你和同事之間的關系。尤其是在單位里，同事之間會經常討論一些八卦、談論別人的私事等，這種情況下很容易影響同事之間的關系，讓別人對你有不好的印象。
四、不要讓領導“不放心”
在體制內工作，尤其是在基層單位，經常會遇到一些棘手的事情。比如有一些工作，本來應該由你來做的，但是領導卻把這個工作交給了別人來做。而這個人卻沒有給領導一個好的交代，或者是在工作上敷衍了事。這種情況下，領導肯定會對你有意見。所以說，作為下屬，千萬不要讓領導“不放心”。領導安排你做一件事情之后，如果你沒有把這件事情做好的話，那就不要把它交給別人去做。這不僅會影響到你的工作效率和工作質量，還會影響到你在領導心中的印象。
