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如何理解職場“一切皆有原因”

職場高手 時間:2023-10-01 11:24:02 收藏 WORD下載

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在現實的職場里,有許多人對職場中的一切現象存有許多疑問,為什么與自己想象的不一樣,其實三句話詮釋其中的寓意,前期與一老友聊談,他說職場中”存在就是合理的,一切皆有原因,沒有應該不應該的”,為此做了深度的思考,嘗試著做一下個人的解讀,昨天解讀“存在就是合理的”?今天接上篇解讀一切皆有原因 

一、現實問題的解讀更直觀 

現實中有這樣一個問題:三名干部要有兩名晉升上一級的職務,但是如何抉擇是領導面臨的現實問題,寓意場景是分三種情況排序:第一種論年齡排序:ABC;第二種排序按任職時間長短:BCA;第三種排序按任職崗位的重要性:CAB(昨天文章此處有誤);這三種情況的排序都是真實的反映,無論做出哪一種選擇,都有一名落選,也就是選擇的方案不同,落選的結果就不同,三個人都有落選的可能。因此領導在選擇決策方案時,三種方案都有選中的可能,無論選擇哪一種方案,都是合理的,都有其充足的理由和緣由。 

二、選擇方案的原因解讀 

作為現實的職場,領導在做決策時,首先考慮的是每個人的貢獻大小,那么。上述三種方案的優選順序及原因分析如下: 

首選方案按任職崗位的重要性。也就是第三種方案。其原因就是考慮崗位的重要性,因為在重要崗位工作的人,其工作能力、工作水平、工作貢獻都優于其他人,比如說在領導崗位的,要優于一般崗位的,作為第三種方案,固然A同志年齡最長,但是,崗位一般,選擇此方案的原因就是一種結果導向,激勵更多的人,積極上進,追求進步,在崗位比的是貢獻,拼的是業績。 

次選方案是按任職時間長短,也就是第二種方案。其原因就是考慮每個人的任職時間,優先考慮任職時間長的同志,在這一職務經過磨練時間較長,經驗較為豐富,更適合擔任上一級的領導職務,充分考慮的是將來工作的勝任能力。那么任職時間較短的B,就成為了落選者。 

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