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曾幾何時，寫材料是體制內非常吃香的崗位，寫一手好材料，不僅代表著能力過硬，也意味著提拔機會比別人更多。很多領導也都是在材料崗位上走出來的，因此，有志向的年輕人都爭著搶著想寫材料，好進入領導視野。但是隨著時代變化，現(xiàn)在越來越多的人不愿意寫材料了，年輕人甚至談文字色變，寧愿被邊緣化，也不去寫材料。這是為什么呢？體制內20年“材料狗”勸告：千萬別寫材料，這四點能道出其中的心酸。
筆桿子領導跟前的御用紅人，按理來說，這是最能接觸核心領導的職業(yè)，應該是很多人削尖腦袋都想擠進去的。但現(xiàn)實的情況往往是相反的，寫材料真的是特別辛苦，現(xiàn)在愿意沉下心來認真寫材料的人是越來越少。以至于前一陣子，我們這的某單位辦公室，公開向全單位招聘有優(yōu)秀公文寫作經驗的人。這要是在以前是想都不敢想的事情，有這種好事，得有多少人在虎視眈眈惦記著還用得著去公開競聘？現(xiàn)在的材料跟以前的材料不一樣，以前的材料比較務實，簡單明了，沒那么復雜。主要把工作講清楚就行。而現(xiàn)在。不但要講清楚工作，而且還要有一定的水平，就像當年我們寫作文一樣，要有文字和段落上的潤色和亮點的內容，是能給整篇材料加分的選項，而且還要講究整篇文章的整體框架。同時，寫材料還需掌握相關的政策、領會領導意圖、調研下面的情況、看文件、翻資料、找數(shù)據(jù)等等。另外，一篇材料真正有用的可能也就是那么一小半，甚至有時候根本都沒用上。沒干過這行，你可能體會不到其中的酸甜苦辣。別人上班你上班，別人下班你可能還在加班，隔三岔五來點事情，讓你防不勝防。有時候，加班加點剛寫完一個材料，自以為可以松一口氣，沒想到后面的活是一個接一個的來，只好痛苦地去堅持著。所以，干這行加班加點是一個常態(tài)，幾乎沒有太多自己的時間，單位一個電話可能隨時讓你處于一種加班的狀態(tài)。你可以想想單位其他不用寫材料的人，人家在家里面休閑娛樂，而你卻在電腦前不停地碼字。時間久了，頭發(fā)、腰椎、頸椎、眼睛都容易出現(xiàn)問題。領導對自己心儀的筆桿子，看得很緊，不會輕易的放手。所以，這些人很難挪動。優(yōu)秀的筆桿子，不論是哪任領導都是非常喜歡。而且為了鼓勵，總會表揚、會肯定、會畫餅，什么好好干虧待不了你，等機會來機會去的，總不見實際行動。二十多歲寫到三十多歲，三十多歲寫到四五十歲，寫的頭發(fā)也白了、頭頂也禿了、人也寫皮了。出去一看，曾經的同事和下級現(xiàn)在都成自己的上級，啥心情？現(xiàn)在很多人不會再像過去的人一樣執(zhí)著于所謂的名利，為了適應和發(fā)展不斷的努力去拼、去奮斗，哪怕再委屈自己都行。可以看看周圍現(xiàn)在的同事，是不是很多人都在追求安逸舒適的生活，寧可不提拔，不掙那仨瓜倆棗的錢，也不愿意為工作的問題，影響個人的生活質量和舒適度。另外，現(xiàn)在人的家境都很不錯，何必為了追求一點明和力這么心酸的去委屈自己，你們說是不是？
這里老白插句題外話，有很多小伙伴問體制內新手寫材料應該如何下手？在這里老白感覺新手寫材料應該要經歷四個階段：一、羅列素材，拼湊文章。你要搜集大量的素材，去學習、去消化、去總結、去提煉，讓你學會綜合、歸納、統(tǒng)籌的能力。
二、模仿，借鑒以前的材料。你要模仿以前的文章，首先要學習如何拆解，看看人家是怎么謀篇布局的？看看人家是怎么起標題的？這個階段，可以讓你學習別人的經驗，逐步開始磨文字、搞標題，慢慢就能把材料的框架搭好，特別鍛煉你的綜合思維能力。三、消化大量素材、琢磨領導的思路。到了這個階段，你已經開始搜集和分析領導的思路了。寫材料，不是自己想怎么寫就怎么寫，而是要思考領導要求怎么寫就怎么寫？領導想說什么就寫什么？其實，你已經開始發(fā)揮 " 參謀助手 " 的作用，可以大幅度提高自己的思維境界，學會像領導一樣去思索。四、上高度，學會了領導思維。給一把手寫報告、寫講話，那是最鍛煉人的。這個階段，你必須站在領導的角度和高度，從大格局上研判形勢，提煉素材，涵養(yǎng)胸懷，提升境界。慢慢地，你在寫材料的時候，就化身了主要領導，非常鍛煉自己的領導力。
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