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第一個(gè)原因
就是臉皮不夠厚，不敢說，不好意思說。
想發(fā)展，想進(jìn)步，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)說，如果你裝清高，不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)說，那你肯定沒機(jī)會(huì)。
我們都知道，提拔晉升乃職場(chǎng)最核心的利益，既然是核心利益，那各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就肯定不會(huì)允許失控。說得再簡單直白一些，能不能提拔晉升，干好工作只是門檻，關(guān)鍵還是要看領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)若是想提拔你，那一番造勢(shì)和運(yùn)作下來，提拔晉升就是水到渠成的事情。
那問題來了，領(lǐng)導(dǎo)為什么要提拔你？你都不愿意去找領(lǐng)導(dǎo)說，都不愿意積極向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，表達(dá)自己的想法，那領(lǐng)導(dǎo)為什么要提拔你，領(lǐng)導(dǎo)總不會(huì)一廂情愿地提拔晉升你吧。
同樣兩個(gè)工作干得不錯(cuò)的人，一個(gè)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)進(jìn)步訴求，一個(gè)啥也不說啥也不講，那最終得到提拔晉升的，肯定是那個(gè)主動(dòng)表達(dá)訴求的，而不是默不作聲、不聞不問的。
要知道，從人情世故的層面來講，作為下屬的你表達(dá)訴求，領(lǐng)導(dǎo)順?biāo)浦劢o予滿足，這叫什么，這叫施恩。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你施恩，那你就要感念領(lǐng)導(dǎo)，始終記住領(lǐng)導(dǎo)的這份恩情。
說與不說，其實(shí)差別很大，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想要的就是下屬的一個(gè)態(tài)度，一個(gè)積極向自己靠攏，并懂得感念自己的態(tài)度。
作為一個(gè)有所經(jīng)歷的人，真心建議大家在遇到類似的情況時(shí)，大膽地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想。能往領(lǐng)導(dǎo)辦公室里跑，就不要打電話發(fā)信息，畢竟面對(duì)面的交流更能顯示你的真誠和態(tài)度。
第二個(gè)原因
就是意思表達(dá)得不夠，做事上用心不夠。
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