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體制內工作的十個反常現象,奇怪但很現實,值得反思!

職場高手 時間:2023-10-01 18:16:01 收藏 WORD下載

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在體制內,單位與一般公司的工作狀態完全是兩樣的。所以,身處體制內的朋友,要認清現實,摸好自己工作單位的底,根據不同的情況合理地進行工作,使自己在體制內不斷進步。體制內這十個反常的現象看似非常奇怪,但存在即合理,只有理解了、接受了,才能根據它的特點去利用它。
1.越能干活的人反而活越多
在體制內,如果你非常能干,啥都會,結果只能是你一直很忙,一件事只要你會做,你就會一直做,就算它并不是你的本職工作。你工作越努力,干的越快,領導越會給你安排更多的工作,因為你聽話、能干,還不挑三揀四!
2.干的越多反而越容易受批評
干的越多,越容易出錯,領導越會批評你,而那些游手好閑的人不干活反而不會出錯,領導一般不批評,所以老黃牛那是出力不討好啊!
3.能力越突出反而不容易被提拔
能力越突出,領導越喜歡你好好給他干活,他才不舍的把你給提拔走,你走了活誰去干呢?領導身邊的親信還沒有提拔完呢!
4.只要能吃苦,就會有吃不完的苦
能吃苦,能下鄉,能干活!好嘛,領導既然知道你有這么優秀的品質,正愁沒有這類冤大頭,以后給你分配工作,一定讓你吃不完的苦!
5.只要會寫材料,就有寫不完的材料
只要你接手寫材料的活,從第一天開始你就不可能有寫完的材料,不是在寫材料,就是在改材料的路上!
6.背后捅你刀子的人,往往是你最熟悉的人
往往給你使絆子的人,都是最熟悉你的人,了解你的一切,才方便下手!所以在體制內千萬不要把同事當朋友!
7.字越少,事越大
無論開會、通知或者上級下發的文件,只要是長篇大論的,那一定不是什么大事,如果是簡單兩句話,前面在加個緊急通知,那一定不是小事!
8.忙的忙死、閑的閑死
體制內百分之二十的人干百分之八十的工作,剩下百分之八十的人干百分之二十的工作,俗稱二八定律!
9.人越多的會議反而越不重要
人越多的會議,講得內容越不重要,反而那些人越少的小會才會決定重要事宜,但是一般人卻級別不夠參加不了!
10.事事都要有臺賬,無事也要報臺賬
臺賬是什么?就是表格!萬事都要列臺賬,一周一報,一月一報,事無巨細都要有,即使臺賬上寫個0,你也要報送零臺賬!
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