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體制內工作，大多數是事務性工作，所以大多人都無法出眾。
由于長時間陷入事務性工作的泥潭，每個人都變得相似，年輕人混資歷，老油條混日子。
無論哪兒，新人總是打雜的，比如部隊里，有新兵蛋子，體制內“打雜”是傳統，時間一久，就能找到自己的路，或卷或躺。
但是，在體制內已經有兩三年了，還一直干著事務性工作，無法真正提升自己，僅滿足于一些日常的工作！
比如日常的一些臺賬整理、收發文件、常態化的數據上報……
那么，這一生應該是看到頭了，在不知不覺中就廢掉了！
你仔細想想，你干的工作是不是很容易被人替代？你的價值如何體現？
事務性工作會讓人陶醉其中，自我感覺良好，標榜自己認真負責，其實也逐步在消耗人的情緒，最糟糕的的是，導致我們無法去尋找發現提升自己的核心競爭力。
那么，體制內的事務性工作怎么破局？我給大家以下幾點建議：
1、工作分主次。在體制內干的越久，就越知道，有些人忙死，有些人閑死，有兩極分化現象，一定要分清重點，把最重要的人優先安排，即使沒那么重要。
2、拖一下，也是工作。“事有不可拒者，勿拒。拖之緩之，消其勢也，而后徐圖。”事務性工作能拒則拒，實在拒絕不掉的，有些可以巧妙的拖一拖，可以做但不用心做，巧妙的拖之緩之。
3、按時比質量更重要。有些人喜歡追求完美，結果把自己和其他人整的很累。可有些事情，原本可有可無，可詳細可大概，關鍵是要學會區分，學會了可以減少一般工作量。
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