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很多人在剛剛進入職場的時候，一身的激情，對待工作兢兢業業，遇到不正確的事情也會大膽的發言。但是人一到中年，在職場中，就很少像年輕人那樣慷慨激昂，侃侃而談，變得越來越沉默，越來越不愛說話。哪怕在大會小會征求意見的時候，要求大家暢所欲言，各抒己見，也很難獲得中年人的回應。即便在被點名發言，不得不說的時候，也一副敷衍應付的口吻：按照領導意思辦，我沒有意見。時間久了之后，大家可以發現，這些人不像當初進入單位一樣了，反而變得很沉默，他們的工作完成的依舊很好，只是不再發表意見了。是什么原因使得中年人在職場中越來越不愛發表自己意見，凡事三緘其口，沉默不語呢？人的饒舌程度幾乎與年齡成反比。小孩子天真爛漫，最好問東問西，說個沒完。初入職場的年輕人，也因青春活潑，熱情四射，行為高調，處處喜歡表現自己，吸引別人關注和重視，也經常高談闊論，喋喋不休，動輒對一些事情發表自己的意見看法，并與相左意見爭執不休，一較高下。而人到中年，經歷了人生的磨練和摔打，一方面閱歷和經驗增加，很多事情一眼就可以看穿，用不著徒費口舌說長道短的；另一方面擁有了一定的職位和權勢，是團隊的帶頭人，不能像毛頭小伙子一樣信口開河，隨心所欲，說出去的每一句話都要為之負責，都可能對其他人產生一定的影響。故而，人到中年，往往性格變得沉穩堅毅，不會輕易發表意見，一旦說話，也言必有中，言之有物，言簡意賅，不會漫無邊際，信口胡說，否則會給人留下魯莽、輕狂、草率的形象，給自己的職場人生帶來負面影響。年輕人思想單純，胸無城府，加上涉世未深，沒有經歷過職場的風波和挫折，所以在職場中敢說敢做，敢作敢當，銳氣十足。人到中年，經歷的事情多了，見識了職場中的機關和厲害，并或多或少為年輕無知付出過代價后，就會吃一塹長一智，一點一點磨平頭上的棱角，變得理智和圓滑起來，懂得了什么叫做審時度勢和明哲保身。明白一些所謂的開誠布公、暢所欲言、毫無保留，一些所謂的征求意見、發表看法，不過是遮人耳目的作秀罷了，事情早已確定，你的意見根本無足輕重，走個形式而已，也沒有人為之當真。倘若你真的標新立異，與眾不同，不但于事無補，還會給自己招惹不必要的禍端出來，自討沒趣。有時候越是鄭重其事的事情越不能相信，越是聲勢浩大的工作越無關緊要。與其禍從口出，還不如理智地閉嘴，少說為妙，按照領導的吩咐，做好分內工作就好，也省得操那個閑心了。人到中年了，不再像年輕人一樣精力充沛，活力四射，可以把心思全部放工作上，為了單位，為了事業，殫精竭慮，頑強拼搏，不懈付出。開始明白，工作只是生活的一部分，家庭和孩子才是自己的依靠和未來。為此，很多中年人開始把精力分流，在做好基本工作的同時，集中精力重點關注于家庭和孩子。尤其對一些年齡已經到杠，毫無晉升希望的中年人來說，與其在職場中談天說地，落人話柄，給自己埋下隱患，還不如多花點心思想想如何多掙點錢，給孩子請個好家教，提高學習成績現實的多，也有用得多。《道德經》云：知者不言，言者不知，又說：善者不辯，辯者不善；知者不博，博者不知。《易經》更是告訴大家一個社會現象：吉人之辭寡，躁人之辭多。也就是說，話越少的人，福氣越多；話越多的人，福氣也少。難怪有句俗語叫作：三年學說話，一生學閉嘴。在職場，有時候沉默也是一種智慧，人從喋喋不休到沉默是金，是一種心智成熟的自然過程，也是內心走向強大的必由之路。
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