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這個話題多少有一點“出乎意料”，因為在人們的口耳相傳中，在那些貪腐案例里，領導干部收受禮品禮金似乎是一個很普遍的現象，好像機關中真的都是“不跑不送，原地不動”，那些領導干部也是“天下烏鴉一般黑”。其實，事情還真的不能這么想，在我接觸的領導干部當中，大多數人都是很反感本單位的干部職工給其送禮的。
看到這里，如果你是個“憤青”或者“網絡噴子”，一定先要破口大罵，說我是在為那些貪官污吏洗地。對這類噴子我是從來不理睬的，因為這些人基本上屬于腦子銹了，立志以抬杠為職業。但如果你本身就是一個公務員的話，請你認真看完我的這一席話，也許你會明白其中的道理。
不錯，我也接觸過熱衷于收受下屬禮品禮金或者購物卡之類東西的領導干部，但我可以負責任地說，這樣的干部不是主流。說出來你也許不信，我在同很多領導干部在私下交流的時候，都對下屬送禮這種行為深惡痛絕。
其實這個道理想想就能明白。一個單位里的領導，特別是一把手，如果想要做好工作，第一位的事情是用好干部，而要做到把好干部放到適當的崗位上去，那么這個領導必須從單位的全局考慮，不能被其他因素所左右。換句話說，就是用人必須出以公心，必須沒有私心雜念。這可絕不是什么唱高調，換成你干一把手你也會這樣考慮問題。如果在用人上亂了方寸，這個單位一定會亂套，什么事情也干不好，對于一把手而言最重要的東西——政績也就無從談起。到了考核的時候，你這個單位排名落后甚至墊底，作為一把手就會連“面子”帶“里子”都丟掉了，委實是得不償失。
想想看，一個單位中的主要負責人如果接受了某個下屬的禮物特別是貴重禮物，且不說這是違規違紀，僅僅從正常工作的角度考慮也是一件很劃不來的事情。一旦收了下屬的貴重禮物，你就對這個下屬欠下了一份很大的人情，在中國這個人情社會當中，欠下了人情就要還。拿什么還？只能是拿原則作交易，這下等于被這個下屬綁架了，再跟這個下屬說話作指示的時候腰桿就硬不起來，勢必對開展工作帶來很大的被動。要是這個下屬心術不正的話，那你就算徹底倒了霉了，因為你這就被下屬抓住了把柄，隨時都可以要挾你，到時候你會欲哭無淚。也正是因為這個原因，我接觸到的很多單位一把手在私下都會說到，自己非常反感下屬送禮這種事，覺得這是最大的歪風邪氣。
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