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“三百六十行，行行出狀元”這古話有點問題，現代社會職業有千萬種，但有的單位還真沒有狀元，撞鐘和尚卻要多一點。
“體制”一詞的基本含義是指規則、制度，不知從何時起成了公務員、事業單位人員的代名詞，在體制內工作意味著穩定、安逸、社會地位高，許多人都羨慕，就像俗話說：這山望著那山高，別碗里的肉更香。體制內外就像錢鐘書的圍墻所說，墻外的人想進來，墻里的人想出去。體制內的人大多數沒有勇氣辭職，能遞交辭職的人則屬于真正有才之人。體制內的人由于“體制”的原因造成了一批批人力資源的浪費。在體制內一些單位和一些，只要按照上下班，順便做點活，這可以把工資領到手，這是旱澇保收之事。
總之，體制內的好，它有；體制內的病，它也有。有些病，是體制通病，不是哪一家單位獨有的問題。實事求是地說，體制內工作量與體制外相比，是無法相提并論的。體制外是嚴格的叢林法則，優勝劣汰，危機感時刻在心頭，逼得你不得不全力以赴，拼命沖刺，一步落后，可能就被會淘汰出局。體制內，沒有這么大的生存壓力，也沒有達摩克利斯之劍高懸在側，讓你惶恐不安，大部分的時間還是按部就班，有條不紊的，讓局外人心生艷羨，看體制內多好，過得多舒坦。然而，除了極少部分老油子，無所事事外，大部分體制內人覺得自己活得很累，壓力很大，每天都精疲力竭，身心疲憊，回到家里一動都不想動。那么，對不從事生產勞動，不需要付出多大體力的體制內人來說，累在何處呢？只有圈內人才知道，這種累，不在身體，更多的是心累，一種讓你感到精神疲憊的無力感和無奈感。是什么讓你感覺體制內工作很累？無外乎這四個原因！雖然看上去每個單位都和諧一片，風平浪靜的，私底下暗流涌動，爭斗不已，只是不為外人所知罷了，讓圈內人苦惱不堪，無法脫逃。工作時，每個人都覺得自己的事情多，任務重，與收入待遇不對等，遭遇不公，都嫉妒和羨慕別人活少輕松，都認為領導偏心，事實上厚此薄彼，采取雙重標準、差別對待的不少，都想方設法把自己的工作推給別人，減少自己的業務量，減輕工作責任。而被交付的一方自然不想善罷甘休，被人當軟柿子捏在手里，增加負擔不說，而且后患不少，一旦接手就很難再扔出去。每天為了工作該誰干，誰該干多少，誰牽頭，誰負責等等，在那里針鋒相對，你來我往，斗智斗勇，消耗了很大一部分精力。不知道大家有沒有這種感覺，辦事的時候，哪怕你前期考慮得再過周全，把什么細節都思量過了，也準備了提前量，可到最后還是遇到這樣、那樣的突發事件，讓事情在某一個流程卡殼了，徹底停頓下來，讓你大失所望，不得不多次重復。最常見的是，和幾家單位聯合行文，你跑前跑后，忙里忙外，擔心來擔心去的，生怕哪個環節出問題耽擱時間，還偏偏總是出問題，不是這個人找不到，就是人找到了需要的東西卻不在，改天還得重來一次，甚至多次，把前期所有的設想全部打翻，心中的那股怒火蹭蹭往上竄。體制內辦事很少有一帆風順，平平坦坦的。經常是，很小的一件事情往往得重復多次，才能辦成。在精力消耗在這種來來往往的無用功上，怎么能不覺得心累呢？對一些中層以上的領導干部來說，每天在外的時間比在辦公室的時間長，干局外事的時間比做業務的時間多。每天不知道忙什么事情，只知道自己忙忙碌碌的，一下也沒閑著，好像跟自己的業務工作也沒多大關系，不去還不行。尤其是有些會議、培訓、講座之類的，不但過多、過濫，覆蓋面還特廣，有關聯的、沒關聯的都被一呼籠召集過來，仿佛人員不多不夠重視，部門不廣不夠氣氛似的。內容千篇一律，同質化嚴重，讓所有參加人員心煩不已，卻有苦難言。還有一些檢查之類的，也是層出不窮，來了就得接待，來了就得匯報，來了就能發現問題，發現問題就得整改糾正。哎，想想都覺得累得慌。
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