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初聞不知曲中意，再聽已是曲中人。
混跡職場，是需要講究方向、策略、方法和技巧啊，單憑一腔熱血，并不足以安身立命。就像我們常說的那樣，既要有慈悲心腸，也要有霹靂手段，兩者缺一不可。
下面這些“職場真相”，你都知道嗎，如果還不知道，那就趕緊收藏起來，多品讀領悟吧。
01對任何關系都不要期望太高
在職場上，降低對人際關系的期望，既是足夠理性的判斷，更是減少失望的選擇。
兩個方面的原因：其一，關系是講究互惠和價值交換的，沒有沖突的時候，大家相安無事，一旦遇有沖突，誰也不會“慈悲”地遷就別人；其二，人只能要求自己，而不能苛責別人。
要知道，任何和諧、融洽、相互促進的關系，一定建立在利益或情感共享的基礎之上。
所以，在處理關系的時候，要多講感情（表象），但更要以理性思維權衡利弊。關系建立并鞏固，那是因為有合作的基礎；而關系疏遠甚至崩塌，大多都是因為利益沖突。
02沒有足夠的籌碼，不要越級
一般情況下，我們都要認真對待與直接領導的關系，除非直接領導已不能對你產生影響。
領導對下屬通常有兩大制約，其一是工作講評，其二是晉升推薦。很多時候，下屬都需要通過處理好與直接領導的關系，進而獲得好的評價以及推薦，否則很難實現向上躍升。
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