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相信很多事業(yè)單位的科長們都想搞懂這個問題：事業(yè)單位科長滿三年后，能“連提帶轉”直接提拔為機關副處長嗎？ 

理論上是可以，但實際上，幾乎沒見過。 

反過來，行政單位的正科提拔到事業(yè)單位任六級管理崗（副處），這個操作還是比較常見的。 

對行政機關來說，一個副處長就是一個職數(shù)，用一個則少一個，事業(yè)單位過來任職，就會占掉一個職數(shù)，行政單位一般不會輕易的讓出一個行政編制。 

從事業(yè)單位到公務員行政單位，被稱為逆向流動，難度非常大；而科級提拔處級，也是一道難題。因此事業(yè)單位正科提拔到機關任副處長，難上加難。 

為什么理論上是可以的呢？ 

一、理論上 

（一）根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》 

提拔擔任處級領導職務的，要求的條件是： 

五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；大學專科以上文化程度。 

因此，事業(yè)單位正科滿三年是可以提拔到處級的。 

（二）根據(jù)《公務員調任規(guī)定》 

事業(yè)單位調任機關的條件是： 

1.國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務。 

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