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2019年6月《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》頒發(fā)，明確：晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上。
公務(wù)員的職級晉升，應(yīng)該逐級逐級晉升，如四、三、二、一級主任科員，必須在上一個職級任職年限滿了以后才可以晉升下一個職級。
那現(xiàn)實中，職級能否跨級晉升，如四級主任科員是否可以破格晉升為二級主任科員？
答案是不可以
首先，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，破格的情形只針對公務(wù)員職務(wù)提拔，而且是表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部才能獲得破格提拔的機(jī)會。而特別優(yōu)秀的干部，組織肯定看在眼里，不會單純地讓其走職級晉升的道路，完全可以走另外一條路，即職務(wù)晉升。
如一名特別優(yōu)秀的四級主任科員，如果想破格到二級主任科員，根本無需走職級晉升，即先到三級主任科員，再到二級主任科員，其完全可以從四級主任科員提拔到科長，直接走職務(wù)晉升的道路。
其次，對于職級晉升來說，想要縮短年限，不僅可以走職務(wù)提拔，還有另外一種辦法，就是年度考核優(yōu)秀，年度考核優(yōu)秀任職年限可以縮短半年，所以職級的破格是沒有多少意義的。
那現(xiàn)實生活中，有沒有一種操作，真的可以從四級主任科員到二級主任科員。
單純的走職級晉升是肯定沒有的，但以下兩種情況，和四級主任科員晉升到二級主任科員的操作沒有什么兩樣。
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