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單位超編,年輕干部如何破局?

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-10-04 14:24:01 收藏 WORD下載

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今天,有幾位市場(chǎng)局的年輕人給我留言。 

你們的話,我都認(rèn)真看了,很暖心。 

你們身處在大局,投身于市場(chǎng)秩序維護(hù),默默無聞地奉獻(xiàn)。你們各方面的付出其實(shí)很多。 

但由于單位現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)數(shù)超編,作為年輕人,你們?cè)诟刹刻岚紊系攘撕芫茫⒄`了不少時(shí)間。 

我相信,如果有機(jī)會(huì),絕大部分年輕人都是有沖勁的。但面對(duì)稀缺的提拔機(jī)會(huì),想到未來,心里提不起勁兒,工作上會(huì)迷茫,不知道如何突破這樣的局面。 

作為組織人事工作者,你們的想法,我感同身受。其實(shí),我相信,即使是你們的領(lǐng)導(dǎo),你們的人事部門,也很在意這件事。 

話說回前段時(shí)間約我吃飯的市場(chǎng)局哥們兒,他就跟我說,單位的一把手,一直把消化單位超編的工作列為了他的頭等大事。 

他作為干組織人事的,也不敢絲毫懈怠。他們?cè)缇妥龊昧苏赘刹筷?duì)伍的提拔晉升計(jì)劃。時(shí)機(jī)成熟一個(gè),解決一個(gè)。優(yōu)先照顧臨近退休的,和年紀(jì)大的干部。 

當(dāng)然,不同地區(qū)不同城市有不同的考量,做法也不一定一樣。 

我之所以寫這個(gè),就是想提醒,干部要爭(zhēng)取提拔,最重要的一個(gè)字: 

熬。 

熬上一段時(shí)間,你的年齡資歷上來了,機(jī)會(huì)就來了。 

越是人多的單位,越是注重論資排輩。因?yàn)橹挥姓撡Y排輩,干部隊(duì)伍才有層次感。結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換更為合理。 

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