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根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定：提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。 

在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷是指在同一職務層次兩個以上的崗位工作過。就是說，想要提拔到處級干部，必須在同一職務層次上多崗位歷練。 

那下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷是如何把握的？具體是指什么？ 

一、定義 

下一級兩個以上職位任職，這兩個職位可以分別是領導職務，也可以是職級（含《公務員職務與職級并行規(guī)定》實施前擔任過的非領導職務）。 

如在xx局任二級主任科員，后來在xx部任科長，這就是同一職務層次（都是正科級）不同崗位任職。 

二、不同崗位任職有時間要求嗎 

對每個職位任職時間的要求沒有具體規(guī)定，理論上，只要有組織上的任免文件就可以承認。 

三、可計算為兩個職位的特殊情形 

（一）分工調(diào)整或者職能發(fā)生變化 

雖然在同一個單位，同一個職務連續(xù)任職，但中途分工曾經(jīng)調(diào)整過（職能發(fā)生較大變化），也算作在兩個職位工作過。 

如某干部是調(diào)研科的科長，在機構改革時候，該科室改成調(diào)研培訓科，增加了培訓的業(yè)務，也可以計算為兩個職位。 

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《提拔處級干部，如何把握下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷.docx》

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