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要想在職場上獲得好的發(fā)展，人際交往的能力在其中有著很重要的因素，特別是在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上。職場中，如果你與領(lǐng)導(dǎo)相處得不好，那你有可能就不會在工作中被重用，甚至還有可能會處處碰壁，所以，為了不讓自己陷入這種境地中，以下領(lǐng)導(dǎo)討厭的6種行為，要懂得規(guī)避，早知早受益！對待自己的本職工作，一點也不上心，得過且過，沒有上進之心。無論承擔(dān)哪項工作，都不負責(zé)任，上班就是混時間。交辦點事情，總是拖拖拉拉，毫無效率，交回的工作也質(zhì)量不高。領(lǐng)導(dǎo)批評幾句，也不頂嘴，也不改進，死豬不怕開水燙。在工作上不求爭先創(chuàng)優(yōu)，利益上卻分毫必爭，典型的雙重標(biāo)準(zhǔn)。凡是涉及利益上的問題，絲毫不退讓，小到值班補助，大到職級晉升，總會鬧得雞犬不寧，領(lǐng)導(dǎo)常常頭疼不已。領(lǐng)導(dǎo)最煩什么，最煩的就是底下的人形成一個小團體，進而對抗領(lǐng)導(dǎo)。就算你沒有那個心，領(lǐng)導(dǎo)也會這么想，總是試圖將你們建立的團團伙伙給分解掉。而更有甚者，根本就沒把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，現(xiàn)實中“一呼百應(yīng)”，領(lǐng)導(dǎo)都無可奈何，殊不知，危險將會悄悄降臨。想起那句說那句，說話毫無避諱，不考慮后果，總以為能說別人就會看得起自己。這種人其實是職場小白，禍從口出，有些話說出來后果其實很嚴(yán)重，然而自己卻不自知。有的人為了博得眼球，甚至扭曲事實，口無遮攔，最終害人害己。這類人受不了半點委屈，倘若遭遇稍微一點不爽，必須要進行報復(fù)，否則晚上睡不著覺，甚至?xí)被鸸バ摹Ｂ殘鲋械耐峦鶎@類人敬而遠之，領(lǐng)導(dǎo)也不敢惹這類人，以致于他們更加變本加厲。自認為自己才高八斗，學(xué)富五車，常感嘆領(lǐng)導(dǎo)不懂得慧眼識珠。把自身發(fā)展不暢歸結(jié)于后臺不硬，關(guān)系不大，于是變成躺平一族，對任何事都不關(guān)心。但是，從來不提升自身的短板，不為自己積累資本，不為自己考慮更換平臺。每個人的成長并不是一蹴而就，有的人天生就天賦異稟，成長很快，也容易受到領(lǐng)導(dǎo)青睞，有的人卻處處碰壁，諸事不順。人無完人，金無足赤，有了缺點就要去改正，誰都不可能不犯錯，重要的是及時復(fù)盤，總結(jié)提升。
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