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“一將無能，累死三軍”。領導是一個單位的“頭羊”，更是一個單位的核心。作為領導，既要懂得如何運籌帷幄，又要明白如何識人用人，營造良好的氛圍。領導只有德才兼備，才能服眾，鼓舞士氣，帶領隊伍走向新的巔峰。作為職場中的打工人，跟對領導，才能逐步走上良性發展的道路。但是領導并不全是智慧和能力的化身，以下這四種類型的領導，如果跟隨了，反而會讓自己處于不利境地，讓自己的職場生涯更加不順遂。
一是任性甩鍋型
這類領導習慣于把功勞攬在自己身上，把責任推到下屬頭上，自己爭當“邀功精”，卻處處尋找“背鍋俠”。這種領導往往缺乏格局，忘記了自己身為領導的使命感和責任感。“領導”二字意味著更艱巨的使命和責任，必須鍛造過硬的擔當能力，有為下屬兜底的勇氣和魄力，這樣才能讓下屬在自己的領域大膽施展拳腳，為單位盡職盡責。
二是強力壓榨型
這類領導擅長畫餅，會把繁重的責任和重擔壓在老實人身上，讓老實人身兼數職去加班和工作，并向他們許以美好的許諾，最后卻完全沒有兌現。而老實人會因為超負荷的工作量，工作難免出現各種紕漏，反而受到批評甚至更嚴重的處理，最后沒有得到任何激勵，反而碰一鼻子灰。
三是思想欠缺型
這種領導往往欠缺獨立思考的能力，不能站在自己的位置去理性地分析和處理問題。在面對下屬人云亦云、說三道四的時候，不僅沒有扼殺這些閑言碎語，反而不分青紅皂白地偏聽偏信，任由那些只言片語干擾自己的思路，輕而易舉地被“帶偏”。他們殊不知自己才是單位的第一負責人，應該具備應有的大格局和長遠眼光，以及對人事鞭辟入里的分析能力，這樣才能帶領單位良性發展。
四是不切實際型
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