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01
越是厲害的人，越能控制自身的情緒，因為除了發怒，他們更有解決問題的手段。
如果你留心觀察，就不難發現這樣一個規律，那就是人們總是會依據自身情況，選擇處理問題的方式。面對問題，一個人只要能夠控制和解決，他就不會情緒激動，甚至發怒。
為什么那些走上高位的領導都不輕易發怒，而是泰山崩于前而色不改？
一方面，是因為他們閱歷豐富，工作經歷早已經將他們鍛煉得足夠沉穩；另一方面，也是因為他們擁有解決問題的辦法和手段，發怒多掉底子啊，他們要的是領導風范。
人啊，只有在無奈或者走投無路的時候，才會選擇以發怒的方式表達心中的不滿。
所以，看一個人有沒有實力和水平，只需要看他遇事的狀態就好。如果動不動就發飆，動不動就咆哮，那這樣的人既沒有解決問題的實力，更沒有泰然處事的風度。
02
一個人越是缺少什么，就越是會彰顯什么；一個人越是強調什么，就越是會顧忌什么。
就拿我們常用的朋友圈為例。在朋友圈中，你能看到的東西，都是別人想讓你看到的東西，而這些想讓你看到的東西，往往都是他們渴望以此塑造自身形象的東西，也必然比較在乎。
就好比你受到了表彰，發布在朋友圈，那你肯定是希望別人看到，并認可你的能力。
當然，現在的職場社交并不提倡主動展示、刻意彰顯，反而建議低調沉穩悶聲發大財。為什么？因為人性有嫉妒別人的弱點，有時候看到身邊人的好，并不會真心祝福。
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