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我們都知道在這個社會，就是要跟人打交道，不管你是工作還是在家都不可避免地要與人交往，所謂與人交往不單單指普通的說話，還體現在平時的生活和做事上面。人心是最難測的東西，任何人不可能深層次地研究透他人，那么人情世故就成了比工作更讓人難以讀懂且熟練掌握的技能，這方面在職場上無論是什么樣機制的行業都是最難掌握的，如果不能知道且熟練運用這些知識，在單位是要吃虧的。像我不怕工作上遇到的任何難題，因為自己都可以找到解決的方法，只是因為這個方面的欠缺讓我著實吃了不少的虧，到最后也變成了越努力越落魄的尷尬結果。
對于人情世故，無論你贊揚它，還是排斥它，它都會存在。情商高的人，懂得如何做好自己而不損害他人，并打理好自己的人際關系，建立和諧的工作環境，從而助力自己的職業生涯更好地發展。在職場上，這四條人情世故必須都要懂，不知道的一定吃虧！
一、看透不說破，給彼此留情面
很多人都知道職場上的同事不是自己的朋友，有很多話不能和同事說，很有可能你真心相待的同事會在身后反咬你一口。
小王在公司快五年了，看過很多場面的事，聽過很多客套話。但是她能做到說話給人留三分顏面?？偨浝碛袀€秘書，這個秘書可以說是空降到他們公司的，很多同事都議論紛紛，說這個秘書和公司的領導一定有不一樣的關系。小王從不參與討論。有一次在公司附近的咖啡廳，小王正好碰到了總經理和秘書在吃東西，兩人很親密，明眼人一看就知道是什么關系，可是總經理的小孩都上小學了。總經理二人看到小王也很尷尬，小王愣了一下，立馬恢復平靜，笑著說，陳總，這么巧，小茹也在啊，那就不打擾你們談工作了，先走了！總經理笑著點頭。后來在公司看到總經理和秘書的時候，小王像是那天沒有遇到兩人的樣子，總經理和秘書也就放了心。后來在很多業務上，總經理都有意無意給小王做，小王也知道是怎么回事，三人心知肚明，看破不說透。
職場上的事情就是這樣，有的時候即使你知道一些內情，但也是不能完完全全的說出來，如果當著其他人的面說了，反倒會難堪，每個公司都會有一些“不能說的秘密”，也會有一些聰明人，看破不說破！
二、不要太過于熱心
職場上常常會有你幫我我幫你的事情發生，相互幫忙是常有的，但是有一點很重要，不要太過于熱心了。
我們單位之前有個小姑娘，剛進單位，可能是想給辦公室的人留下好印象。每天早早來辦公室，澆花，還給我們整理桌子，我們都挺感謝她的，還說不用那么麻煩，她一直說沒事。但其實是什么呢，她每天都澆花，花也受不了?。∵@還不是主要的。她幫我們整理桌子，很容易把我們的文件放到不好找的地方，還有幾回差點把重要文件給碎了。我們委婉的和她說不用幫我們整理，但是她硬是沒聽懂，最后還是有一位同事忍不住說，你別給我們整理了，我們文件自己放在自己知道的地方，被一整理，我們都找不到了！這樣說了，小姑娘才明白，頓時臉紅的和蘋果一樣，我們當時也很不忍心，但也是沒辦法。
辦公室里每個人有每個人的職責，每個人的工作也不一樣，習慣也不一樣，如果你過于熱心的幫忙，反而會讓人感覺是麻煩。再說，每個人的工作都有一定的保密性，要是哪一天一個重要文件泄露了，這責任誰說的清。所以在職場上，不要過于熱心。
三、不要對誰都很好
職場上最忌諱的就是分不清立場，對每個人都很好，讓人不知道你的立場。
之前我們兩個業務部門在競爭，另一個部門有個業務員小李，性格不慍不火的，見人也都是對著人就笑，常常和我們業務部的人一起吃飯聊天，雖然說的都不關工作的事，但是我們領導和他們領導也都不高興。我們領導怕他從我們這套話，他們領導怕他說漏了什么。但是小李不覺得有不妥，我們業務要是有什么要他做的，他不會拒絕，其他部門的要他幫忙，他也一定會做。但是他在公司，也沒有一個和他關系較親密的人。好像他對每個人都一樣。而領導對他有時也會不滿，懷疑忠誠度，這樣就很難在公司長久發展下去。
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