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所謂現實，就是你不愿接受，但又不得不承認的東西。
下面這些關于職場和工作的見解，都是老領導的深刻體悟，不管是初入職場的年輕人，還是迷茫困惑的中年人，深入研讀，學懂弄通，必能受益匪淺。
01這年頭誰還談苦勞
沒有功勞，會有苦勞嗎？每個人都認可自己的苦勞，但領導在乎你的苦勞嗎？
從情感上來說，辛苦了努力了付出了，即便沒有達成想要的結果，那也值得被尊重和肯定；但是，職場是個利益場，光辛苦努力有什么用，拿不出實實在在的成績和結果，都是徒勞。
在職場上，大多數人都是看結果的，你有成績，你能上升到一定的位置，那大家就會尊重你，而你若是啥都沒有，卻一味地強調所謂的苦勞，那只能證明你是一個弱者。
我們經常講，忠誠很重要，但是老領導卻說，能夠貢獻價值的忠誠才重要，畢竟單純的忠誠太常見了，并不稀缺。
你能有效創造價值，還對領導馬首是瞻，那早晚都會成為領導的心腹，得到賞識和重視。
但現實的悖論是，能力太強的人，往往不重視對領導的忠誠，反而經常以能力自恃，并不怎么把領導放在眼里。結果，很多人都陷入了懷才不遇的維谷境地，空談時運不濟。
記住，不管是秩序，還是價值，都是職場的本質邏輯，兼顧才能通透豁達。
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