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有一位朋友問我：“單位快提拔干部了，應(yīng)該怎么辦?” 

我說：“平常心等待結(jié)果就好了，因?yàn)橐庀蛉诉x已經(jīng)定好了”。 

接著，我補(bǔ)充一句：“平時(shí)多些找一把手。” 

他這才反應(yīng)過來。 

所以我今天談的是提拔要找一把手的事。 

我不知道是疫情原因，還是網(wǎng)絡(luò)文化的影響，現(xiàn)在的年輕干部，對(duì)社交都不太感冒。 

畢竟絕大部分公務(wù)員都是正兒八經(jīng)考公上來的，讀書人的清高還是有一些的。 

所以工作中他們很少主動(dòng)接觸領(lǐng)導(dǎo)，更別提一把手了。 

我在珠三角某市，看到年輕干部就是這個(gè)情況。 

如果考公上岸，是為了在機(jī)關(guān)單位過上歲月靜好的躺平日子，那是一件不錯(cuò)的事。 

但怕就怕在，表面上佛系，但心里想的卻是提拔。 

這種表里不一，工作超過五年以上的干部幾乎都不同程度的表現(xiàn)出來。 

每一次干部提拔消息披露，只要在單位上下走一走，就能觀察到不少干部眼神里的那股沉默，心里都在掂量著這次提拔的意向人選究竟是誰。 

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