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身在職場，哪兒能只干工作，不處理人際關系。
以前，總覺得只要工作干得好，就是能力素質強；后來，才明白相比于業務能力，處事能力才是更為稀缺的能力。混跡職場，要的是綜合能力素質強，而不僅僅只是工作干得好。
下面這些處事之道，都是“過來人”的經驗之談，經常領悟，必能大為受益。
01不要等到有事的時候，才去處理人際關系
平時對別人不理不睬，有事的時候才想到別人，才去跟別人套近乎，這叫什么？
這很多人看來，都是功利和現實，屬于勢利小人的行徑。雖然人際關系的本質確實是價值和利益的交換，但幾乎沒有人喜歡赤裸裸的功利和現實，大家都還是講感情的嗎。
所以，平時就要注重關系的維護，該打招呼的要常打招呼，該看望拜訪的要經常看完拜訪，只有這樣，才能建立感情基礎，在遇事的時候開得了口，也利于別人的接受。
另外，不管與誰相處，大方一些，多給予幫助，多施予恩惠，這都是構建關系的手段。
02干工作要把握好節奏，管理好領導的預期
當你新進入一家單位的時候，你是選擇拿出120%的努力，還是只拿出80%的能力？
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