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在提拔晉升這個問題上，領導最先提拔的永遠都是自己的心腹。
那么，作為職場人，如何才能成為領導的心腹，走上發展進步的“快車道”呢？
首先，要干好本職工作，貢獻基本價值。
一個連本職工作都干不好的人，是不可能贏得領導的賞識和尊重的。
在電視劇《人民的名義》中，高育良曾對祁同偉語重心長地說到：“你只有干好本職工作，我才能更好地推薦你啊。”
是啊，高育良確實也挺難的。
面對著李達康的針鋒相對和田國富的無情嘲諷，祁同偉不務正業，不好好處理本職工作，被別人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推薦他，很多解釋他自己都不信，另一方面外界的阻力和壓力太大，甚至還會牽連到他自身。
以前，可能干不好本職工作，也能獲得提拔晉升；但是在現在，這幾乎不可能。
我就有一個同事，自身能力素質不錯，也很有背景和關系，但是他太懶惰了，一天到晚睡大覺，搞得在單位里出了名。
雖然領導因為各種原因也想提拔他，甚至還給他創造了很多機會，提供了很多資源，但是他就是啥都不干，最終只能在單位里干耗著。
因為領導在提拔下屬的時候，也會考慮到自身的安全，提拔一個明顯有問題的下屬，往往會造成一連串不良反應，輕則鬧出很大的矛盾，重則引發相關問題。
在職場上，工作價值永遠是一個人的基本價值。
從領導的視角來看，一個下屬如果連本職工作都處理不好，一天到晚“捅婁子”，給上級添麻煩，那這個下屬大概率情況下，不可能會有更大更多的價值。即便有，領導也不敢輕易冒險，畢竟安全穩定最為重要。
所以，不管是出于贏得尊重的需要，還是獲得長遠發展的需要，作為職場人，都應該立足本職干好分內的工作。
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