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與同事交往過程中，我們要做到盡量不得罪人。因為得罪人之后，一方面可能讓人記恨你，說不定啥時候就擺你一道；另一方面人在單位，抬頭不見低頭見的，難免有些尷尬。因此，我們在工作中，首先要做到“不求戰(zhàn)”。
但“不求戰(zhàn)”不代表我們“畏戰(zhàn)”。有時候也不是我們要得罪誰，而是麻煩找上門。所以今天集中說說關于得罪人的一些小“技巧”。
在體制內，基本來講，組織決定我們的前進的方向，領導決定我們的成長空間，在緊跟組織、服從領導的情況下，得罪一般的同事，是問題不大的。從我個人的看法來看，除了以下講的幾種人不能得罪之外，其他的人都是可以得罪，或者得罪了問題不大的。
什么樣的人不能得罪？
首先，一把手你不要得罪。你在一個廳里，你別傻乎乎的去得罪了廳長，在一個局里，你去得罪了局長。那這樣日子會比較難過。我們說，一把手的心胸，可能沒有那么狹隘，不會特意針對你，但是冷落你也是人之常情。如果被其他人知道了，那體制內很多人是順桿子往上爬的，落井下石一把好手，見風使舵爭先恐后。如果他覺得領導不看重你了，他們就會來踩你。所以我們在一個單位里面，盡量不得罪一把手。
其次，不得罪領導身邊的紅人。尤其是一把手身邊的紅人，因為他們對領導有直接的影響力。我們也要知道，在一般的單位里面副手的權力很多時候來自于一把手給他的授權，所以說很多時候你不要以為某個副局長挺我，那我就得罪了局長身邊的什么人。通常而言，只會給自己添堵。那有時候一把手不能直接了解你，他是通過這些身邊人來了解你，而身邊人天天在那邊講你不行，領導又沒有途徑知道你行，那最后只能認為你不行。
再次，兩個部門的負責人不要得罪，一個是財務，一個是人事。財務管錢，管著你的發(fā)工資，管著你的報銷，如果你得罪了他們的人，對不起，后面別別扭扭的很多；第二個人事部門的人，你知道這個搞人事的思維比較縝密，這個手段也比較多，我們盡量不得罪。
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