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為什么要談怎樣使文章“接地氣”，是因為我們經常有這樣的經歷，稿子交給領導后，被領導說“你這篇文章不太接地氣”。那什么叫領導口中的“不接地氣”呢？以我的經驗體會，領導主要是對三個方面不滿意。
第一，領導覺得稿子“放之四海而皆準”，放到任何單位都是一樣適用的，沒有貼合本單位的實際情況，沒有寫出本單位的特色。
第二，領導覺得稿子太虛、太空，都是高大上的空話、套話，“水分”太多，沒有“干貨”。
第三，領導覺得稿子讀起來晦澀難懂，或者枯燥乏味，既不通俗易懂，也不生動形象，可讀性比較差。
上述三個方面，簡單來講，前兩點是從內容角度來說的，內容不夠“實”；后者是從語言角度來說，語言不夠“美”。如何解決上述“不接地氣”的問題，讓內容更“實”，讓語言更“美”，一些公文課程都有各種涉及到，市面上的公文書籍也有很多講解，所以今天我不會大而全地去講，重在給大家講解一點實用的小技巧。下面，我們一個問題一個問題地解決。
一、領導覺得稿子“放之四海而皆準”，放到任何單位都是一樣適用的，沒有貼合本單位的實際情況，沒有寫出本單位的特色。
這種問題往往在什么情況下出現呢？就是一些各個單位都要寫的共通性材料，比如，對照檢查材料、黨支部書記述職報告、黨課，等等，主要是黨建方面的材料，因為黨建材料大家都懂的，各個單位干得活兒都差不多，東抄抄西抄抄的情況很常見，反而是業務材料很少抄，畢竟每個單位職能不一樣，也沒法兒抄。有的同志寫黨建方面的材料，停留于低級的東拼西湊，這里拿一段、那里取一段，復制粘貼完以后沒有進一步加工，進行“本土化”改造，就會讓領導覺得沒有結合本單位的實際。這個問題其實我們以前有講過，就是黨的材料，框架各行各業都是一樣的，但是關鍵詞不一樣，只要替換里面的關鍵詞就行，這樣就體現出了本單位的特點，形成了適合單位實際的一篇材料。
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