在體制內(nèi)生存，為什么你要學(xué)會(huì)適當(dāng)保留實(shí)力？

職場高手時(shí)間：2023-10-13 19:04:01 收藏 WORD下載

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1、能者多勞，多勞并不多得

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪種人？

一個(gè)頂仨的人，隨時(shí)能補(bǔ)位，節(jié)省資源還放心。

可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。

干的多意味著你能力強(qiáng)且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排你做。別人下班你加班，別人聊天你忙碌，時(shí)間久了，心里不平衡。

當(dāng)你反應(yīng)過來想拒絕的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)安撫你，承諾有機(jī)會(huì)就提拔。可還沒等承諾兌現(xiàn)，他就高升到了別的部門，你欲哭無淚。

能者多勞、多勞多得，是一個(gè)美麗的謊言。干得多并不會(huì)漲工資，年底考核評(píng)優(yōu)、提拔晉升也未必有你。

多勞的后果除了增加黑眼圈，還會(huì)增加失落感。看著別人運(yùn)動(dòng)健身，你會(huì)懷疑自己考了個(gè)假公務(wù)員。

2、干的多，錯(cuò)的多

人非圣賢,孰能無過？

即使是做最熟悉的工作，也有可能出錯(cuò)。

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