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一個(gè)合格的辦公室主任應(yīng)該具備怎樣的辦事原則？服務(wù)基準(zhǔn)，我想應(yīng)該用四個(gè)為來(lái)概括，那就是—— 

不以事小而不為； 

不以事雜而亂為； 

不以事急而盲為； 

不以事難而怕為！ 

1、不以事小而不為 

辦公室工作無(wú)小事，是從辦公室性質(zhì)而言的。事物本身有大小、主次之別。 

辦公室主任面對(duì)大量繁雜的事務(wù)，立足于抓大事、學(xué)會(huì)抓大事、善于抓大事是明智的，但小事不抓，日積月累，就會(huì)釀成大事，貽誤工作。

特別是對(duì)那些看似小事，抓不好就可能影響工作、影響團(tuán)結(jié)、影響領(lǐng)導(dǎo)情緒的，更不能聽(tīng)之任之。 

這也是辦公室工作無(wú)小事的內(nèi)涵之所在。 

對(duì)辦公室主任來(lái)說(shuō)，不管大事小事，不存在該不該抓的問(wèn)題，只有抓的角度、力度的區(qū)別。 

要抓小事。就要做到： 

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