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人的一生，如果從22歲開始工作算起，一直工作到60歲，我們一半以上的時間都用在了工作上。
而在工作中占據我們大量時間精力的則是經營社會關系——特別是和領導的關系。
對于體制內的工作更是如此，因為領導決定著資源配置、決定著你的升遷，一句話，領導決定著下屬的榮辱。
因此，與領導的關系如何，直接影響著個人職業的發展。
你與單位核心領導距離的遠近，反映的是你在單位地位的高低。學會自下而上的“向上管理”，與領導做“朋友”，在職場上自然就能左右逢源。
一、成為領導的朋友談何容易
然而，成為領導的“朋友”并非易事，古人就有“伴君如伴虎”的感慨。
連許諾過“茍富貴，勿相忘”的陳勝，在當了王之后照樣殺了曾經共患難的朋友。更何況是與領導非親非故的下屬，要成為領導的“朋友”談何容易。
01
有天然不對等的起點
所謂朋友是可以平等對話的，但領導與員工是兩種不同的社會分工角色，是上下級的關系。
起點天然不對等，注定了彼此關系不可能平等，而地位不平等不可避免地會造成諸多難以調和的問題。
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