摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《只琢磨人，只琢磨事，可能都不行》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《只琢磨人，只琢磨事，可能都不行》。
問：
你好，你覺得職場是打磨工作能力重要還是花心思經營關系重要？
因為認真干好工作與花心思去鉆營關系二者不可得兼，時間精力都無法滿足。
答：
你好！我覺得，你是一個善于研究問題的人。對此，有以下幾點建議，供參考。
1.問題的核心是如何處理琢磨事和琢磨人的關系。
在職場中，人基本上可分為三類：
有的人是只琢磨事，不琢磨人。集中精力精進工作，不太注意處理人際關系。
有的人是只琢磨人，不琢磨事兒。把主要的時間和精力用在拉關系、走后門上。
有的人是既琢磨事，又琢磨人，工作和人際關系都處理的很好。
2.大領導提拔靠背景，小頭目小卒靠實干。
這是職場的一個基本規律。
無論單位大小，無論領導優秀還是平庸，都喜歡出政績，受表揚。
那么他就需要起用一些有本事，會干事，干成事的人，作為自己的敲門磚，無一例外。
…… 此處隱藏1665字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
《只琢磨人，只琢磨事，可能都不行.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔