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公務員是行使國家職權，執行國家公務的人員，其職業的穩定性使成為國內很受歡迎的職業之一。每年都會出現公務員報考熱潮，尤其是對文科等社會科學專業背景的學生，報考公務員考試成為其擇業過程中的必嘗試的方式之一。公務員考試熱在國內有著很深刻的政治文化、社會經濟原因，也深受中國傳統儒家“出仕”思想的影響。
很多人報考時并不知道政治身份雖然一樣公務員，其未來有著截然不同職業發展。單位的行政級別、不同的編制類型、單位管理隸屬關系等都決定你進入公職隊伍后的職業生涯發展，而且這些因素是決定性的。今天我們就從公職單位的行政級別開始，分析其對公務員發展的內在邏輯。
一、公務員職業覆蓋的范圍
我國國家管理分五級，即中央、省、市、縣、鄉。每一級（鄉鎮除外）都會有人大、黨委、政府、政協等四大班子，此外還有民主黨派和工商聯機關、群團組織（如共青團、殘聯、婦聯…）,老百姓通常把這些都統稱為政府，面向社會公開招錄公務員的單位范圍也基本上在這范圍內。
二、單位級別的決定因素
單位的級別主要是取決于其隸屬的政府級別。具體對應關系是：中央各部委—省部級，如國家發改委，其就是省部級單位；省級各部門—廳級，如浙江省財政廳；地市各部門—處級，如大同市房管局；縣級各部門—科級，如右玉縣教育局。其中我國有15個地市是副省級城市，其各政府組成部門也是廳局級，如西安市房管局就是廳局級單位。此外，其各級政府的班子成員級別是與其政府級別相對應，如省長就是省部級官員。
三、單位級別和職數的關系
單位級別越高，則相應的職數也就越多，同時你能享受的在職待遇，包括退休后的待遇也越高。一個省級機關，比如省發改委，廳級單位，內部就有很多的處室構成，也就意味著有很多的處長、副處長的職位。而在地市，某市發改委，處級單位，內部由很多科室組成，科長和副科長職數很多，但正處和副處職數只有單位的領導才能達到。而到了縣級政府，只有縣委書記、縣長及其他班子成員才是正處級。這是一個簡單的道理，在省廳，大多考進去的公務員會晉升到處級干部，而在地市則大多數是科級，到了縣里，可能只能是科員持續很多年，成為縣交通局的局長，這才是科級干部。
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