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之前講過體制內沒有背景的人如何逆襲？但是也有一些人，可能就是圖個輕松穩定，追求就是當一輩子的科員，那么就需要在體制內過得輕松一些，秘訣就是一個“混”字。當然過得輕松并不是讓你懶政惰政不作為，而是完成自己工作的情況下，過得更輕松一些。
一、體制內工作的特點
體制內工作要求越來越嚴，等級觀念比較重，講究論資排輩，好多人在體制內生活的并不快樂，幸福感很低。體制內工作不需要你有多大創造性，重要的是聽話，要服從。所以更重的是心態，心態好，才能有更多的幸福感。
體制內是大鍋飯，沒有績效考核，干多干少一個樣，工作沒有量化。即使考核，也不是看你的工作量，你干的再多，再好，也不可能馬上提拔。體制內并不完全靠工作能力生存，相信工作能力，不迷信工作能力。比如業務骨干，就是干活的，做得好，年底給你一些榮譽或者提拔個小官。任何領導，身邊都要聚攏一批人，任何人都不可能是孤家寡人，和一把手走得近的那些人，永遠是最先提拔。
體制內的晉升提拔永遠是僧多粥少，并且有天花板效應。體制內的晉升提拔，肯定是少數人，升到一定級別，就很難再上升，所以我們每個人都要明白自己的天花板。當官的性價比并不高，很多人都想當官，但領導付出的辛苦絕對會更多，從嚴治黨，八項規定，各種約束和考核也越來越多。當一個科員和科長，可能就差個一千多塊錢，但是他要承擔更多的責任，你只要做好自己的事情就可以了。
二、怎么過得更輕松
任何時候，職場的目的就是為了自己的利益，這樣才能獲得更多的幸福感。
1、忘記領導的表揚。
領導的表揚是最廉價的，即使領導不喜歡你，但他也會表揚你。即使領導真心表揚你，但是也最不值錢。有些人一旦被領導表揚，就像打了雞血，有種士為知己者死的感覺，其實完全沒必要。
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