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我們很多人都有發朋友圈、刷朋友圈的習慣。
朋友圈可以說是我們的一張名片，從一個人的朋友圈中，可以大致推斷出一個人的性格、興趣、愛好、個性、生活狀態等許多內容。
我們在添加了一個朋友的微信以后，都會習慣性地去翻一翻他的朋友圈，通過朋友圈去了解他是什么樣的一個人。
那么在體制內，我們到底該怎么發朋友圈？有哪些注意事項和要避免的坑呢？
控制發朋友圈的頻率
體制內對人的要求，非常重要的一點就是要穩重。
尤其是如果你要做到管理層，做到領導崗位，穩重這個素質非常重要。
所以發朋友圈需要注意的第一點，就是要注意控制發朋友圈的頻率。
有的人發朋友圈的頻率太高，整天刷屏，一點開朋友圈，幾乎全是他的動態，甚至工作時間也在頻繁發朋友圈。
這說明什么呢？
第一，說明這個人非常不成熟，自己有一點什么想法，有一點什么動態，有一點什么小心思、小情緒，心里就藏不住，老是想讓所有人都知道，情緒太過外露，給人的印象不夠穩重。
第二，說明這個人很閑，沒有把心思用在工作上，工作時間老是玩手機，刷朋友圈，工作態度有問題。
什么樣的頻率是比較合適的呢？
一個星期7天，發1-2條朋友圈比較合適，每天都發，或者一天發兩三條，頻率就太高了。
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