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體制內，接受“階層差距”，才能活的通透
一位朋友跟筆者聊天說，自己剛剛競爭提拔失敗了，心里非常的難受，自己所有的一切都排在第一，卻輸在了背景關系上。?
原來，打敗這位朋友的競爭對手的父親是當地不算小的一位領導，能夠在地方大名單上排名比較靠前的那種，比這位朋友單位的一把手級別還要高半格。?
而這位朋友，完全沒有可以相提并論的人脈。?
雖然從一開始就知道是這樣的條件對比，也猜到會是這樣的結局，但是當知道確定推薦對象的時候，內心還是接受不了。?
很多人可以站在父輩的肩膀上，借助上一輩的積累，拿著王炸開局的劇本，開走未來那順暢無比的路。?
就像是這位朋友遇到的，對手不需要那么多的熬夜加班，不需要費心費力的干出亮點，不會因為有所顧忌而束手束腳，不會因為人際關系而耗費心力，不需要為了想讓一把手注意到自己而絞盡腦汁……?
王炸開局的選手們，只需要干出大眾化的成績，就足以占據提拔晉升的優勢。? ?
不管從事任何行業，家庭背景帶來的差距，都不可忽視。?
比方說律師行業，這是最符合“二八定律”的地方，百分之二十的律師，拿走了百分之八十的業務。?
律所最需要律師做什么？?
不是專業素養，不是業務能力，甚至都不是打贏官司，而是能夠拉來案源。?
可一個沒背景的新手小白，哪來那么多的案源。?
律所最受歡迎的新人，是有業內大咖、大企業等家庭背景的人，來了就是高職位、高待遇，對比而言，毫無背景的新人，不知道要打字復印、端茶倒水、開車拎包多久。?
這就是“階層差距”帶來的社會現實。?
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