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職場(chǎng)中的你，為什么總是被小人欺負(fù)
無(wú)論在職場(chǎng)中還是生活中，我們身邊總是會(huì)出現(xiàn)小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身邊轉(zhuǎn)悠，但是你又不能拿他怎么樣。有的人在職場(chǎng)中被小人欺負(fù)夠嗆，不知道如何解決，其實(shí)小人欺負(fù)人也是看人，他們專(zhuān)挑軟柿子捏，專(zhuān)挑好欺負(fù)的人欺負(fù)，因?yàn)樗麄冎肋@些人欺負(fù)起來(lái)成本比較小，容易得手。那么哪些人會(huì)被小人欺負(fù)，或者說(shuō)為什么小人會(huì)欺負(fù)自己呢。我永遠(yuǎn)覺(jué)得，我們出現(xiàn)問(wèn)題要把問(wèn)題想明白，找到問(wèn)題的原因，其實(shí)原因分析出來(lái)了，對(duì)策自然就出來(lái)了。我談五點(diǎn)原因。?
一、個(gè)人綜合實(shí)力太弱?
其實(shí)職場(chǎng)歸根到底就是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，綜合實(shí)力強(qiáng)的人在職場(chǎng)中才能受到器重。那些在職場(chǎng)凡是被小人欺負(fù)的人，肯定是個(gè)人實(shí)力太弱，或者無(wú)一點(diǎn)實(shí)力的人，干啥啥都不行，說(shuō)話(huà)不過(guò)腦總是得罪人，做事馬虎不認(rèn)真，文字功底不行，文體活動(dòng)一個(gè)也不會(huì)，不善于溝通協(xié)調(diào)，總之沒(méi)有一技之長(zhǎng)，沒(méi)有一樣拿得出手，提到這個(gè)人大家都搖頭。那些綜合實(shí)力強(qiáng)的人領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)他、需要他、器重他，天天把重要工作布置給他，天天把他帶在身邊，小人巴結(jié)還來(lái)不及自然而然不敢欺負(fù)他。所以，不管在任何地方，一個(gè)人要想得到他人的尊重，不是尊重他人，而是要使自身強(qiáng)大，只有自身強(qiáng)大了，別人才會(huì)尊重你，援助你，小人才不敢欺負(fù)你。?
二、與領(lǐng)導(dǎo)之間距離太遠(yuǎn)?
小人之所以會(huì)欺負(fù)你，第二點(diǎn)原因就是知道你與領(lǐng)導(dǎo)走得太遠(yuǎn)，你見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)招呼也不打，躲著走，不敢直視，也不去領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)示匯報(bào)，和領(lǐng)導(dǎo)缺乏溝通交流，甚至領(lǐng)導(dǎo)都不認(rèn)識(shí)你這號(hào)人。小人就是懂得抓住人的因素，緊盯著領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)利用這種信息差，對(duì)你吆五喝六，把領(lǐng)導(dǎo)布置給她的工作轉(zhuǎn)手交給你，讓你幫他干活，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前給你“上眼藥”，說(shuō)你壞話(huà)，他知道你不敢去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，更不敢找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面核實(shí)。所以我們?cè)诼殘?chǎng)中平時(shí)見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)不要躲，大膽迎上去打招呼，經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)示匯報(bào)工作，聊聊思想動(dòng)態(tài)，其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)那么可怕，你和領(lǐng)導(dǎo)走的近了就會(huì)發(fā)覺(jué)他也有喜怒哀樂(lè)，他也是普通人。?
三、群眾基礎(chǔ)太差?
第三點(diǎn)原因是你群眾基礎(chǔ)太差，普通同事不喜歡你，支持你的人太少了，大伙對(duì)你都不認(rèn)可。如果你這個(gè)人口碑真的非常好，很多同事對(duì)你贊不絕口，支持你，小人也不敢太放肆，不敢把你怎么樣，他也不敢去領(lǐng)導(dǎo)面前給你使壞，“上眼藥”，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋模阕鋈俗鍪略趺礃樱蠹叶际怯心抗捕谩?/span>?
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