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體制內，溝通的第一原則
今天，有一位朋友問我：?
“我的借調期快結束了。借調之前跟借調單位說好的，就是要留下來。現期限臨近屆滿，借調單位還沒具體回復轉任過來后給我的職務職級。我現在不知道領導什么意思？我需要找領導溝通嗎？”?
朋友的這一類問題，我經常接到。?
在體制內，由于每個人的性格不一樣，思維方式不一樣，導致交往溝通的方式不一樣。?
有的人想提拔，經常猶豫要不要找領導。?
有的人想輪崗，但反復糾結，是否要跟領導說。?
猶豫來猶豫去，時間轉眼過去了，想跟領導說的話也沒有說出來。?
最終，自己的情況沒有任何改變。甚至有負面情緒，陷入其中不能自拔。?
之所以猶豫，我猜原因可能有兩個方面：?
第一，不知道跟領導具體說些什么。?
因為思考需要表達的內容比較耗心力。有些人想著想著感到累了，索性就不想了，決定不去找領導溝通了。?
第二，擔心說出來，會被領導批評。或擔心領導對自己有負面看法，覺得把真實想法說出來會引起反效果。?
我覺得，第二個原因是主要原因。?
我想，如果知道跟領導直接表達想法不會有負面影響，那么他們就不再糾結。?
實際情況也是如此：?
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