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一把手要怎樣樹立威信
一個干部成為了單位的一把手，理應具有相當的權威。但你要注意，權威是兩個字，前面的的“權”，即權力；后面的“威”則是威信。權力是上級授予的，但有權力并不意味著有威信。威信這個東西上級封不出來，花錢買不出來，取巧騙不出來，唯有靠自己的努力干出來。?
那么，作為一個一把手，應當怎樣樹立起自己的威信呢？我體會大概要從以下幾個方面做出努力。?
第一，要干活漂亮。這是一切的核心，因為沒有這一條就沒有政績，而一個一把手干了半天一點政績都沒有，不管是上級還是下級必然都會看不起你，威信當然就無從談起了。要想干活漂亮，作為單位里的主要負責人，你必須要做到腦子中有點子，能夠圍繞單位的核心使命謀劃工作，提出解決問題的思路和方案。同時，要善于抓落實，確保工作思路都能不折不扣地得到執行。在工作中，還要善于創新思路打法，能夠以全新的思路解決困難和問題。作為單位的主官，不僅要當好“督戰隊”，還能當好“排頭兵”，能夠以自身的行動號召下屬“跟我上”，用自己的能力將部下“鎮住”。在工作作風上，要嚴謹細致，不僅關注宏觀思路，而且能夠發現細節問題，同時還要做到收放自如，對于有些工作，特別是最難啃的骨頭，自己要敢于帶頭包下來，對于另外一些工作，要充分信任下屬，放手讓下面去闖去干。在這一過程中，要勇于擔責，對于下屬在工作中出現的非惡意失誤，要主動為他們擔當，最大限度地保護下屬的積極性。?
第二，要品行端正。對上級，要尊重但不諂媚；對同級，要以誠相待，積極主動配合工作；對下級，要不偏心，辦事公道正派。要懂得將心比心，換位思考，尊重和理解他人。另外，最重要的一點是，個人沒有私心雜念，一身正氣，兩袖清風。換成一句最通俗的話來說，就是這個人“抗打聽”，沒有一點斜的歪的，讓人覺得既能親近又凜然不可犯。?
第三，要性格溫和。這里要注意的是，溫和并不意味著軟弱可欺，而是作為一個在單位里最有權力的一把手自己懂得應當如何使用權力，在工作和生活中不以權壓人，能夠聽得進各種意見，不是那種“一觸即跳”的人。好的一把手不是一點脾氣也沒有，但是一定是一個懂得克制的人，平時的言談舉止不暴躁，不會動輒就跳腳拍桌子把部下往死里罵。其實，很多的時候真的是“有理不在聲高”，溫和本身也是一種自信的力量，在原則問題上一個溫和的領導干部照樣是寸步不讓的。性格溫和并不代表優柔寡斷，在關鍵的決策時刻要雷厲風行，敢于拍板，果斷決策，只不過即便是在這個胸有成竹的時候，在說話的口氣上也仍舊是自信而溫和，不必口說大話。性格溫和的人一般都心胸開闊，容人容事，有話都說在當面，不對他人使陰招、耍手腕，光明磊落，胸懷坦蕩。?
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