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服務(wù)好領(lǐng)導，你需要學習這18條領(lǐng)導心理學！
1.現(xiàn)行干部選拔規(guī)則下，領(lǐng)導沒有庸人，一個人能成為領(lǐng)導，必有過人之處，要么智商過硬、情商超高，要么背景雄厚，千萬不要被他們的缺點，蒙蔽了自己的雙眼。?
2.對年輕人來說，跟著好領(lǐng)導比選擇好部門更重要。因為好領(lǐng)導會教你方法、善于培養(yǎng)人，遇上好領(lǐng)導，我們多學習他們的優(yōu)點；差一點的領(lǐng)導亂提思路、只會使喚人，碰到差領(lǐng)導，就多反省自己。因為領(lǐng)導批評你10次，至少有5次以上就是我們自身的問題。?
3.信任大多需要通過工作建立起來的，但有時就是看對眼了，對不喜歡你的人，無論你如何努力，大概率他都不會感冒。這種情況下，做好自己的工作就好了，不要想太多。?
4.跟領(lǐng)導套近乎，最好以工作為媒介，請示工作、匯報進展、討教方法、總結(jié)成績，看看你可以有這么多機會跟領(lǐng)導近距離交流，前提是你需要把工作做完做好。?
5.有些領(lǐng)導無法選擇晉升誰，但能決定不晉升誰。班子會議上他的一句話，也許就能讓你在冷板凳上多呆好幾年。所以不要輕視任何一位領(lǐng)導，尊重領(lǐng)導是人生最重要的必修課。?
6.領(lǐng)導可以沒有架子，但我們不能不知大小，特別在公共場合，無論跟領(lǐng)導私交有多深，都要保持必要的尊重。領(lǐng)導可以跟你開玩笑，但你不能拿他尋開心。?
7.耍小聰明是最低級的錯誤。領(lǐng)導都是從小科員走過來的，不僅你現(xiàn)在經(jīng)歷的一切他都經(jīng)歷過，甚至你不曾經(jīng)歷的他也經(jīng)歷過。領(lǐng)導不點破你的小心思，是給你留面子，有時候誠懇就是最精明的圓滑。?
8.與領(lǐng)導拉近關(guān)系的前提是，有共同的話題或有共同的愛好，如果想搞僵與領(lǐng)導的關(guān)系，背后說他壞話試試。?
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