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?職場(chǎng)中，哪些因素可能會(huì)影響自己的晉升？
職場(chǎng)中影響晉升的因素有多種，基本上可以劃分為兩大類，一是內(nèi)在因素，二是外部因素。?
一、內(nèi)在因素?
一是工作態(tài)度。工作態(tài)度是展現(xiàn)一個(gè)人工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)最重要的因素，積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干，有所作為，始終表現(xiàn)出一種積極向上的正能量，有良好的的精神面貌。這是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)之一。?
二是責(zé)任心。責(zé)任心是職場(chǎng)最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，做任何事情都以負(fù)責(zé)任的態(tài)度去積極地完成，表現(xiàn)出的是一種擔(dān)當(dāng)?shù)男袨椋@是成就一切的基礎(chǔ)。這是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)之二。?
三是溝通能力。職場(chǎng)上，考察一個(gè)人的溝通能力主要是看其主動(dòng)性，主動(dòng)溝通意味著愿意結(jié)交更多的人，積聚廣泛的人脈資源，相應(yīng)地對(duì)他人的交流也會(huì)積極地回應(yīng)。這是作為領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力的重點(diǎn)因素之一。?
四是領(lǐng)導(dǎo)力。就是在日常的工作中，能夠依靠個(gè)人的影響力，對(duì)其他員工實(shí)施有效的組織，并且得到員工的積極響應(yīng)。特別是隨著職務(wù)的晉升，其領(lǐng)導(dǎo)力，更是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的重點(diǎn)因素之一。?
五是人脈資源。人脈資源關(guān)系的穩(wěn)定，反映了綜合素養(yǎng)得到了群眾認(rèn)可，群眾對(duì)其信任感持續(xù)增強(qiáng)，在同事中所得到的的積極回應(yīng)，為自己的晉升奠定了群眾基礎(chǔ)。這是作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的基礎(chǔ)條件。?
六是工作業(yè)績(jī)。工作業(yè)績(jī)是晉升的硬核實(shí)力。工作的高績(jī)效反映了一個(gè)人水平能力的高低和對(duì)單位組織貢獻(xiàn)的大小，這是影響晉升的最關(guān)鍵因素。?
二、外部因素?
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