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體制內(nèi)退居二線，對(duì)小縣城干部是否利大于弊？
在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一個(gè)詞：退居二線。翻遍《公務(wù)員法》，也找不到對(duì)“退居二線”一詞的解釋，但現(xiàn)實(shí)中這種現(xiàn)象是廣泛存在的。?
退居二線，在基層一般稱之為“離崗”，實(shí)際上很多離崗之人除了一些特定的會(huì)議和活動(dòng)不得不參加之外，基本不會(huì)再到單位點(diǎn)卯了。?
其實(shí)，組織上對(duì)退二線的干部管理按規(guī)定來(lái)落實(shí)是很難的。?
現(xiàn)在實(shí)行干部年輕化，退居二線的老干部越來(lái)越多。?
這些老干部大都沒(méi)有什么具體的職責(zé)，也不怎么去上班，但還占著編制，福利待遇一樣不少。?
相信你們單位也會(huì)有，至少是有耳聞的。?
就這樣，單位里很多年輕干部頗有微詞，社會(huì)上也有很多人反映干部吃空餉，而有些退居二線的干部也很難受，想干活也沒(méi)有什么具體的職責(zé)，不干又怕人提意見(jiàn)，影響了一輩子的清譽(yù)。?
但是這個(gè)不成文的做法是從歷史上延續(xù)下來(lái)的，有幾十年了，有其合理性，一下子就廢除掉，也是有難度的。?
在縣級(jí)轄區(qū)內(nèi)，退居二線這樣的現(xiàn)象，已經(jīng)是公開(kāi)的秘密。?
不得不說(shuō)，即便退居二線于法無(wú)據(jù)，可奈何縣區(qū)級(jí)這樣子做就是順手、就是好使、就是管用。?
因?yàn)檫@樣做初衷是為了騰出編制，對(duì)完成新老交替、使命傳承，能和平過(guò)渡，是具有積極作用的。?
一些地方在推進(jìn)中也遇到一些問(wèn)題，為了避免糾紛和扯皮，各區(qū)縣通常采取一刀切的辦法，一般是副科51歲、正科53歲、副處級(jí)57歲，奉行唯年齡論。?
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