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為什么很多人拒絕當(dāng)“處長”,寧可只當(dāng)“調(diào)研員”虛職?
最近,聽到一個消息,既驚訝又在意料之中。
我們單位有個徐哥,從別的單位調(diào)過來的,一級主任科員已經(jīng)好幾年了。
已經(jīng)達到了競爭副處長的條件,但還有半年才能滿足晉級四級調(diào)研員的條件。
恰好他們處的副處長剛提為正處,處室里面缺一個副處長。
眼看下個月就有一次提拔機會(我們單位一般上半年一次,下半年一次),領(lǐng)導(dǎo)特意找到他談心,希望他好好表現(xiàn),爭取坐穩(wěn)副處的位置。
沒想到,徐哥竟然不識好歹,斷然拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的好意。
他說話很直:
“上半年這次就算了,下半年我年限到了,直接給個四級調(diào)研員就行。”
他這種閑云野鶴的態(tài)度卻把分管領(lǐng)導(dǎo)惹生氣了,直說他“給臉不要臉”。
言下之意是:副處給你你還不識抬舉,這么沒擔(dān)當(dāng),那么四調(diào)你也別想。
平心而論,徐哥所在的部門并不是邊緣地帶,而且還有些權(quán)力在手上,也經(jīng)常有人上門來求著辦事。
同一個處室,調(diào)研員和副處大有差別,前者是大兵,后者是小將。
那么為什么徐哥放著到了嘴邊的副處肥肉不吃,也要寧可等半年當(dāng)調(diào)研員呢?
其實,徐哥這樣的人大有人在。
原因分析下來,主要有以下幾點。
注:為敘述方便,本文里的“處長”泛指單位里的中層實職,你也能同等替換為“科長”“股長”等。
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