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慢慢變富，才是體制內的長期紅利
前段時間,我提出普通干部職工變富的三種方式：
第一是通過提拔，提拔漲工資，提一級漲幾百塊，肉眼可見，關鍵是退休待遇會更高。活到99歲，那就是比肩現在的百萬富翁。
第二是通過婚姻，個人綜合素質加職業(yè)穩(wěn)定性，輕松成為婚姻市場的稀缺性，以小博大，跟富裕家庭聯姻。一旦喜結連理，可以少奮斗十年。
第三是副業(yè)，寫作、咨詢、投資、講課，與本職工作無關的副業(yè)，如果有一項成功，賺一點點茶水費，周末可以出去浪一浪。
文章中，我提出了一個重要的概念，就是——相對財富自由。
相對財富自由，就是家庭收入長期盈余，然后雙休日和節(jié)假日有休息保障。
如果達到了這個標準，其實你就走上了人生相對財富自由的軌道，在余生中，就可以過上歲月靜好，穿著休閑短褲踢著涼拖鞋，吹著空調喝著奶茶，讀不食煙火的閑書，過著無憂無慮的一生了。
但是，我發(fā)現，即使是這樣一個明顯的長期趨勢，體制內依然有很多年輕人看不見，終日憂心焦慮。
最典型的就是，隔三岔五，我在知乎就看到了體制內年輕人，是否要辭職離開體制下海的提問。
?我看了看他們選擇下海的原因：
第一種是看不到前途，在單位里提拔多次落選，感覺備受打擊，心灰意冷，看不到人生的希望。
那種懷才不遇的心情，長久積郁，希望離開體制，在市場的浪潮中，殺出一條血路，給人生扳回一局。
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