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想提拔，就讓分管領(lǐng)導(dǎo)幫忙

這幾天，好幾位朋友都跟我說，自己在處室里已經(jīng)沒法混了，要么就被處長“閑置”邊緣化，要么就被處長“冷暴力”。?

自己處于一種“躺也躺不平，卷也卷不贏”的狀態(tài)。未來看不到希望，心情非常低落。?

他們最后的總結(jié)，就是“一手好牌打得稀巴爛?！?/span>?

因為很多人剛開始的時候，跟自己的處長關(guān)系不錯，但因為自己在人際交往和情緒控制方面不注意，慢慢把雙方關(guān)系搞砸了。于是就到了“破鏡難圓、覆水難收”的處境。?

與幾位朋友遭遇相反，最近我參與的提拔晉升程序，就遇到了分管領(lǐng)導(dǎo)給下屬講好話的情況。?

這件事之所以印象深刻，是因為出乎我的意料。?

事情是這樣的：?

我去給某部門分管領(lǐng)導(dǎo)A匯報團建活動的情況。?

聊著聊著，A忽然問起，單位是不是快要搞職級晉升了。?

我說可能是。?

A就問，那準備晉升哪幾位？?

我說，這個只能班子定，我不方便說。?

然后，A就沖著我說，B已經(jīng)很久沒晉升了，組織要重點關(guān)照這一類人啊。?

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