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組織準備提拔干部時，都審核檔案的哪些信息？
《干部人事檔案工作條例》提到：組織人事部門應當堅持“凡提必審”，“提”包括進一步使用（重用）、職級晉升、選任提拔、調任轉任、交流任職等，都需要對檔案進行審核，按照“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，組織人事部門需要對干部人事檔案進行任前審核。
審核內容包括：
重要信息前后記載是否不一致。重點審核干部“三齡兩歷一身份”(出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份)、家庭主要成員及重要社會關系等基本信息。是否存在涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、原始重要依據材料缺失的情形，檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。
一個人的經歷是唯一的，重要信息也應該是唯一的。如一名干部是1983年5月出生，那檔案內的所有出生日期都應該填寫1983年5月，否則就存在造假嫌疑。
需要引起重視的是，在干部檔案中，出生日期的填寫存在比較隨意的現象。填寫不一致、填大填小的情況都有。為了不影響干部后續的任用，在提拔前，必須對干部信息進行確認（認定），不能搖擺不定。
檔案內容是否真實，是否存在涉嫌涂改造假。這一條，與其說是審核干部的檔案信息，不如說審核干部的人品，是否對黨忠誠。
《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》提出，在干部選拔任用工作中，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。
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