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領導為何不講公平，因為只有不講公平，才能維護領導自己的利益
1、權力不講公平?
基層員工為了維護自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領導的角度，領導可不是這么認為的，誰拿多誰拿少由領導決定。?
領導手握權力，怎么可能跟你講公平？權力是不講公平的，只有不講公平，才能維護領導自己的利益，如果講公平，就是對領導不公平，領導也不樂意。?
活少錢多，才能顯示領導的優越感，當上領導還整天忙得要死，收入跟普通員工差不多，那么當領導又有何意義？當領導就是為了過上好日子，而不是苦日子。?
2、處處講利益?
為什么說權力不講公平？因為職場是一張巨大的利益網，處處講利益，你是領導的人，領導才會關照你，如果不是領導的人，就算你能力強，領導也不會重用你。?
站在領導的角度，誰擁護我，我就給誰加薪，誰不服我，我就要打壓他，所以說想要加薪升職，就要跟領導搞好關系，而不是跟領導談按勞分配，更不要談公平。?
職場中很多人不明白這個道理，仗著能力強，干的活多，就要跟領導談條件，談公平，表面上看似講道理，其實站在領導的角度，這是逼宮行為，領導心里必然不爽。?
3、鞏固權力?
領導為何把利益給自己人？因為領導也需要鞏固自己的權力，為了鞏固權力穩定，必然要培植自己的勢力，拉攏人就少不了利益，在利益有限的情況下，必然要給自己人。?
職場老黃牛得不到加薪升職，并不是說他們能力不行，而是因為他們不懂得站隊，不站領導的隊，也沒有維護領導的利益，你不維護領導的利益，領導自然不會給你利益。
