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職場(chǎng)PUA集錦，都是領(lǐng)導(dǎo)的套路！
01?
“我不管你怎么做，我只要結(jié)果，如果這點(diǎn)事都做不好，那要你有什么用。”?
解析：領(lǐng)導(dǎo)有一項(xiàng)很重要的職責(zé)，那就是幫帶指導(dǎo)下屬，因?yàn)橄聦俨豢赡懿挥龅矫芑騿栴}，也不可能什么都懂都會(huì)。退一步來講，如果下屬什么都懂都會(huì)，那還要領(lǐng)導(dǎo)干什么。?
有的領(lǐng)導(dǎo)只管使用，不管培養(yǎng)，只要結(jié)果不好，就把所有的責(zé)任都推到下屬身上，指責(zé)下屬朽木難雕，這難道還不是單方面的壓榨和索取嗎？下屬跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)有什么成長(zhǎng)和進(jìn)步？?
工作出現(xiàn)矛盾和問題是正常的，當(dāng)下屬力不能及的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一定要及時(shí)地靠上去，給予耐心的幫扶和指導(dǎo)。因?yàn)橹挥羞@樣，才能形成和諧的上下級(jí)關(guān)系，也只有這樣，下屬才會(huì)積極努力地干工作。?
02?
“不要什么事都來問我，我哪兒知道該怎么辦，你自己看著辦吧。”?
解析：作為下屬，遇到這種情況，是最頭疼、為難和困難的。因?yàn)榇_實(shí)不知道怎么辦，所以才請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有給思路教方法，還臭罵了一頓，事情注定是不可能干好的。?
換位思考，作為領(lǐng)導(dǎo)，若是都不知道怎么辦，那下屬肯定就更不知道該怎么辦了。下屬不知道怎么辦，領(lǐng)導(dǎo)還強(qiáng)硬地要求下屬自己拿主意看著辦，這不是強(qiáng)人所難嗎？這不是硬讓巧婦無米而炊嗎？?
當(dāng)然，作為下屬，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，比如說工作中遇到困難，確實(shí)不知道該怎么辦，或者遇到重大敏感事項(xiàng)，不敢輕易拿主意，但也不能事事都請(qǐng)示匯報(bào)，成為呆板固執(zhí)的機(jī)器人。?
03?
“你做之前就沒有考慮過風(fēng)險(xiǎn)嗎，我說讓你放開手腳干，我讓你忽視不利因素了嗎。”?
解析：領(lǐng)導(dǎo)最厲害的話術(shù)，就是怎么說都有理，好像錯(cuò)的永遠(yuǎn)都是下屬。你請(qǐng)示匯報(bào)，他說你沒思考、沒擔(dān)當(dāng)，只會(huì)請(qǐng)示；你不請(qǐng)示匯報(bào)，他說你膽子真肥，什么事都敢拍板做主。?
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