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體制內(nèi)，領(lǐng)導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
很多人都希望自己能給領(lǐng)導留下好印象，但多數(shù)時候，就是不知道應該怎樣和領(lǐng)導交流？?
這里需要我們站在領(lǐng)導的角度思考問題。首先，對方是領(lǐng)導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他當回事。?
然后，領(lǐng)導手里有權(quán)，他希望下面的人聽他的。根據(jù)這兩點，結(jié)合人性的特點，我們可以拆解出領(lǐng)導喜歡什么樣的方式了。?
第一、消除戒心，說對方有興趣的話?
我們每個人都有感興趣的話題，領(lǐng)導也不例外，你就說讓他感興趣的，這樣可以消除你和領(lǐng)導溝通時的尷尬。?
比如，領(lǐng)導喜歡足球，那你就先用足球和領(lǐng)導打開話題。(當然這里說的交流是指工作以外的溝通）?
當你打開和領(lǐng)導交流模式后，后面的話題，你就可以圍繞你們都了解的話題展開。?
這種交流方式，既可以消除領(lǐng)導對你的防備心，也可以消除我們的緊張感。?
就像我們要走到河對岸，需要在河里放塊石頭，我們可以踩著石頭走到河對岸。?
第二、和領(lǐng)導姿勢盡量保持一致?
在我們和領(lǐng)導交流時，你要觀察領(lǐng)導的動作表情。?
比如，領(lǐng)導的兩只手放在桌子上，你就不能把兩條胳膊交叉著抱在胸前，那樣會讓領(lǐng)導感覺你和他是對抗的。?
你們的姿勢最好保持一致，讓領(lǐng)導感覺你和他是同頻的。?
第三，與領(lǐng)導說話的語速，不能相差太遠?
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