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下派任職，我到底去不去？
最近常常有人問我，兄弟，安排我下去任職，你說我去不去。問我這種事情的人有兩種，一種就是盡管是問你，但心里早已經(jīng)有了答案，隔著手機(jī)屏幕你都能感受到他的堅(jiān)定，就算不說也知道是個(gè)要職。另一種就是盡管問了你，但心里還是沒有答案，因?yàn)檫@個(gè)機(jī)會(huì)不是他爭取來的，是上面安排的，而且安排的崗位比現(xiàn)在的優(yōu)勢不明顯，也看不出今后比現(xiàn)在的優(yōu)勢，所以，這種人是最糾結(jié)的。相信大家都會(huì)有面對(duì)這種機(jī)會(huì)的時(shí)候，畢竟誰都不是先知，誰也難以預(yù)料今后的事情。?
一般碰到這種情況，我不會(huì)去給他分析利弊，這里會(huì)怎樣那里會(huì)怎樣，現(xiàn)在會(huì)怎么樣今后會(huì)怎么樣，相信已經(jīng)有很多人幫他分析了無數(shù)遍，公說公有理婆說婆有理，都代表不了什么，所以也就沒必要在他旋轉(zhuǎn)的硬幣上加份重量。我只會(huì)跟他說三點(diǎn)，考量你自己，考量你在現(xiàn)單位的位置，考量工作與生活的關(guān)系，這三點(diǎn)你想明白了，就自然有了答案。?
首先，考量你自己。體制內(nèi)的每項(xiàng)工作，都需要考量下自己的性格、脾氣、秉性、人際關(guān)系處理、甚至是危機(jī)處理能力，與崗位是否匹配。如果你是一個(gè)有性格、有魄力、敢闖敢干，不撞南墻不回頭、撞了南墻也不回頭的人。那么，我就建議你去闖去試，基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不是講道理的地方，講的更多的是強(qiáng)有力的工作作風(fēng)，或許可以理解為彪悍，關(guān)鍵時(shí)刻要hold得住。如果你屬于性格溫順、與人和善，喜歡（或者說習(xí)慣）于機(jī)關(guān)規(guī)規(guī)矩矩、四平八穩(wěn)的人，那么你還是老老實(shí)實(shí)呆在機(jī)關(guān)里過好小日子。有人就會(huì)說了，人要敢于挑戰(zhàn)嘛，不試怎么知道。如果你剛參加工作，那我支持你，你說的很對(duì)。一般被下派的都是工作了幾年、對(duì)體制的運(yùn)作基本熟悉了的“老兵”，我相信你自己都不相信這句話，不試不知道，試了就想調(diào)。?
其次，考量你在現(xiàn)單位的位置。筆者搞過人事工作多年，作為黨組秘書也熟悉組織推薦干部的醞釀過程。如果有機(jī)會(huì)被推薦下派（自己爭取的機(jī)會(huì)除外），一般有兩種可能，一種是沒人符合條件（這種可能比較?。?，一種就是別人都不去，上級(jí)組織又要求，黨組綜合比對(duì)后，覺得安排你去給目前工作帶來的影響最?。ㄟ@點(diǎn)聽上去有點(diǎn)打擊人，但卻很現(xiàn)實(shí)），下派不是掛職，是要與單位徹徹底底脫離關(guān)系的。舉個(gè)例子，你在這個(gè)單位屬于重要崗位或是未來幾年內(nèi)單位培養(yǎng)的對(duì)象，在下派崗位優(yōu)勢不明顯的情況下，本單位一般情況下是不會(huì)讓你去的，畢竟是自己培養(yǎng)起來的干部。這種情況下，你也可以態(tài)度堅(jiān)決的表示不去，如果組織強(qiáng)求，那就只能服務(wù)組織安排。再比如，你現(xiàn)在是個(gè)副科，你只需要看現(xiàn)單位有多少副科，就可以知道大概排多久的隊(duì)，如果你下去任職，變成了縣管干部，你再去考量有多少副科干部，我相信至少是你機(jī)關(guān)的指數(shù)倍以上。當(dāng)然，你能否提拔任職取決于多種因素，但有一點(diǎn)是有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，體制內(nèi)的干部，10%是插隊(duì)的，10%是掉隊(duì)的，剩下的80%都是排隊(duì)的。有人會(huì)說，機(jī)關(guān)里壓人，好多人混不出來，這都是相對(duì)的，基層不壓人嗎？一樣的，職務(wù)與職級(jí)并行以前，很多人一樣干到齡都沒解決副科級(jí)干部。無論是下派任職還是調(diào)動(dòng)，與企業(yè)之前的“跳槽”其實(shí)沒有本質(zhì)區(qū)別，只要不是一個(gè)系統(tǒng)、沒有上下級(jí)關(guān)系，你都要被放在新的地方重新排隊(duì)。?
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