摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240510：在體制內，什么樣的人不適合當領導？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240510：在體制內，什么樣的人不適合當領導？》。
在體制內，什么樣的人不適合當領導？
善于把握本質的人，才是領導的最佳人選。?
那么，在體制內工作，如何才算是把握本質呢。其實也不復雜，簡單來說，就是擁有灰度思維，善于把握利害關系，能夠掌握權術手段，時刻保持宏觀思維。
01才華橫溢的人，不適合當領導?
才華橫溢的人，容易陷入兩種境地：一是看不起其他的“一般人”，一是容易孤高自傲。?
當領導的，不能光靠自己干工作，最為重要的還是管理別人，通過別人來干工作。才華橫溢的人，容易看不起別人，不善于培養人才，也不善于知人善任，無法凝聚團隊合力。?
還有，就是才華橫溢的人容易自負，容易因為稍有工作成績，而漠視體制內的各種規矩和秩序，以至于一不小心就成了領導眼中的“刺頭”，反而得不到發展進步。?
當好領導，需要的是管理能力，需要的是價值思維和創造能力，而不是具體的業務能力。?
02黑白分明的人，不適合當領導?
水至清則無魚，人至察則無徒。過于黑白明晰、是非分明，不管在哪里都是災難。?
當領導，要對單位全局進行把握，要具有宏觀思維的能力，而不是簡單地追求公平公正或者是非對錯。如果睜一只眼閉一只眼，能夠取得更好的效果，那為何不這樣去做呢。?
老實人有老實人的用法，刺頭有刺頭的用法，能力強的有能力強的用法，素質差的有素質差的用法……領導應該全面總體把控，而不是糾結于某個人怎么樣。?
灰度思維，其實就是中庸思維，不偏頗，不極端，在事務中追求合理適宜的做法。?
…… 此處隱藏1633字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
