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體制內(nèi)，為什么不要當(dāng)老實(shí)人
今天，在網(wǎng)上看到一個(gè)有意思的問(wèn)題：?
體制內(nèi)，為什么不要當(dāng)老實(shí)人？?
我談?wù)勛约旱目捶ā?/span>?
我認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，是為了喚醒一些“只顧埋頭干活，不懂抬頭看路”的年輕人。?
單位里普遍有“二八定律”。?
也就是百分之二十的人，干了接近百分之八十的活。?
有時(shí)候，你走走辦公室，你會(huì)發(fā)現(xiàn)單位大樓夜晚燈火通明的，往往是固定的那幾間辦公室；走進(jìn)辦公室，往往是那一兩張桌子的人在兩眼疲憊地看著電腦。?
如果說(shuō)單位里哪些是“老實(shí)人”，大抵這些就是老實(shí)人。?
因?yàn)樗麄兝侠蠈?shí)實(shí)把工作接過(guò)來(lái)了，沒(méi)當(dāng)“泥鰍”滑溜溜，活不沾身；沒(méi)當(dāng)“老油條”，擺資格推工作。?
他們?cè)敢獍疽箤?xiě)材料，愿意周末加班寫(xiě)方案，愿意被安排到各種專(zhuān)班，但他們的特點(diǎn)是從不“叫苦叫累”，不“邀功請(qǐng)賞”。所以，即使他們干了很多重活累活，別人并不了解。?
當(dāng)然，他們也不太關(guān)注提拔晉升。?
或者，即使知道有提拔晉升，也不敢、不會(huì)、不想去找領(lǐng)導(dǎo)溝通。?
如果單位的選人用人風(fēng)氣，能在提拔晉升上關(guān)照老實(shí)人一把，那么，當(dāng)個(gè)老實(shí)人不算吃虧。?
畢竟，拿了工資，干點(diǎn)活也是應(yīng)該的。?
但是，現(xiàn)實(shí)是大部分老實(shí)人在提拔晉升上是吃虧的。?
倒不是領(lǐng)導(dǎo)偏心故意欺負(fù)老實(shí)人，而是領(lǐng)導(dǎo)被不是那么“老實(shí)”的人給左右了。?
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