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干部提拔，跟一把手關(guān)系不好怎么辦？
有朋友問：?
在單位里，一把手一直不待見我。我看不到提拔的希望，應(yīng)該怎么辦？?
今天就來談?wù)勥@個話題。?
在一個單位里，一把手不待見你，對于提拔晉升確實(shí)很大影響。因?yàn)橐话咽謺恢卑粗悖蛔屇銊印?/span>?
由于一把手自帶“濾鏡”看你，不管你干得再多再好，你都是在干無用功。?
在我的工作經(jīng)歷中，我見過不少這樣的現(xiàn)象。?
有一位女同志，因?yàn)楹脦状翁岚味际恰芭闩堋保慌屡艿骄珠L辦公室，給局長拍桌子。?
不過，局長顯然是見過大場面的，沒有受到她憤怒的刺激，情緒依然平靜，并耐心跟她解釋。?
跟一把手鬧完后，這位女同志依然沒有晉升，依然原地踏步，直到一把手調(diào)走。?
有一位男同志，屬于有點(diǎn)個性的干部，在辦公室工作。單位新來了一位一把手。起初，這位男同志的后勤工作還算順心。但過了一段時間，他發(fā)現(xiàn)自己的工作思路跟一把手合不來，索性跟一把手提出輪崗。?
一把手同意他輪崗。他到了自己喜歡的崗位上。?
但一把手在任的幾年時間里，這位男同志一直都沒有得到提拔，他心中苦悶無比。?
通過上面兩個案例，我想說明兩點(diǎn)：?
第一，一把手是否跟你合得來，是運(yùn)氣使然，不用強(qiáng)求。?
因?yàn)槿说男愿袷桥既坏?，人的性格無法改變。?
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